面試比較簡單，專業性內容比較少，多是問比如過往經歷，薪資待遇要求，以及長期職業規劃方面的內容，面試官人很好，比較容易溝通。

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專業性的內容方面比如關于品質把控的技術措施及管理措施，如何做好團隊質量管理，對不良品的處置，非專業性問題比如比如過往經歷，薪資待遇要求，以及長期職業規劃方面的內容等

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一面是在學校宣講會進行的，當時是三個人一組進行面試，問了一些基本的情況，還問了對選擇工作方面考慮哪些因素，二面是去長樂廠區面的，主要還是問了簡歷上的問題，工作經歷和項目簡歷之類的，然后參觀了一下他們的廠區

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問了一些基本情況，選擇工作考慮哪些方面的因素，還問了簡歷上的經歷，工作經歷，項目經歷，技能掌握情況，學校經歷方面

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在校園網上看到招聘信息，先發了一份郵件，然后第二天去參加宣講會，宣講會結束后給每個人發一張心理測試答卷，現場測評，測評結束后按上交順序直接安排面試（會再收一份簡歷）。現場是單面。

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面試官提問主要是以簡歷為材料進行提問，主要的問題有基本信息：成績、排名、對本科及研究生的專業進行介紹；對于研究課題的介紹，這一部分會比較多，主要看面試官和你投遞的崗位的相關度（兩個面試官一個是HR，另一個是公司部門經理）。面試結束之后等待下一面通知。

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