1、自我介紹-介紹自我經歷
2、用人部門提問-根據簡歷提問與工作相關的問題
3、人事提問-專業能力提問。
4、面試人提問

廣東愛嬰島兒童百貨股份有限公司買手面試題

1、你不同的工作經歷給你帶來了什么不一樣的經驗 2、母嬰行業的發展趨勢 3、商品零售額高，但是利潤低的原因是什么？

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HR通過電話邀約參與面試，通過視頻面試效率非常高，經過2輪面試 第一輪是部門領導 第二輪是人力領導，

廣東愛嬰島兒童百貨股份有限公司職能部門面試題

第一輪面試基于本崗位專業性展開提問
第二輪面試在本崗位專業性技能的基礎上，有進行延伸，生活環境 經濟壓力等

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在網上得到招聘信息，當地城市經理面試后通過，三天后通知去總部面試，人事部經理和營運經理一起

廣東愛嬰島兒童百貨股份有限公司店長面試題

如何提高門店銷售，如何提高門店毛利，如何提高門店員工士氣

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