在招聘軟件上找的，上來首先是電話了解你的基本信息，然后再約時間進行視頻面試，主要對過去的經歷進行深挖

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了解在校園實習的經歷，怎么去執行項目的，后來問什么不再實習了，然后分析你在實習中學會的東西，了解你的能力

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那天下午在學校參加完宣講會，現場初面后，晚上就收到了明天去公司群面的電話。第二天早上去到他們公司，群面為9人一組，是我第一次參加群面，所以抱著的心態就是去學習的。同組的大多是同校的，拿到的題目是“關于影響五星級飯店的好幾個因素（選項有衛生、飯菜、大堂服務、娛樂設施等等共7個），按解決的先后排序”。正常面試下來異常和諧，沒有出現神仙吵架的局面，有一個自告奮勇當leader的，還有一個time keeper。其他人就是自己有啥觀點就說啥。我們的討論還提前結束了。自我感覺表現一般，話比較少，就是來學習的。

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面試官在小組討論結束后并沒有向每人提問題。而是只cue了一個男生，我認為那個男生的觀點可能是全場最好的。所以面試官又讓他說了一遍自己的觀點。

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一面：自我介紹，問希望去什么樣的公司，面試了什么樣的公司等常規問題
二面：仔細詢問以前的工作經歷，并對此提出自己的評價。對崗位有什么了解，詢問以前的公司架構，詢問以前的工作量。

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為什么離職？以前的崗位工作內容？了解以前公司架構？財務軟件系統的應用？以前的工作經歷里你扮演了什么角色，現行稅務政策方面的了解。

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