直接跟領導談，直接領導權重很大，他說可以通過，基本沒有問題。對過去的工作內容比較注重，社會招聘基本上是招來直接使用，不會有太多的培訓。相關的培訓包含系統操作規章制度。他會問你如何勝任這份工作，你有什么資源？對于業務的開拓，該怎么做？過去的工作模式是怎么樣的？薪資待遇是什么樣的？對于上下班打卡有什么看法？

敏實ka客戶經理面試題

過去的工作內容，你的職業規劃對敏實集團的認識，針對你簡歷上的一些項目內容進行提問，對客戶的認識，對工作內容的認識，如果平衡工作與生活

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一面 HR面 電話面試
簡單自我介紹，大概聊了一下簡歷上的內容，家庭情況，以及英語自我介紹
二面 技術、HR面 視頻面試
自我介紹，研究課題具體解釋和問答，C語言以及單片機水平如何，英語自我介紹和問答(職業規劃)，反問環節

敏實嵌入式軟件開發面試題

一面 HR面 電話面試
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二面 技術、HR面 視頻面試
自我介紹，研究課題具體解釋和問答，C語言以及單片機水平如何，英語自我介紹和問答(職業規劃)，反問環節

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一面是8個人一起面，主要是回答問題，面試官提出幾個問題，自行回答說看法，行為面試類型，然后是簡單英文面試，抽題目后回答就好，我其實沒有收到一面通知，去霸面的，貌似是卡了英語六級成績，后來進了二面。。。。二面是群

敏實研發面試題

說出名字、學校、專業、愛好，
二面:讓猜不同評委的扮演的身份，自己作品的實現過程，另外是讓我們想辦法說服每個不

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