是來學(xué)校的宣講會上直接面試，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，大家的題目都是一樣的，給每個小組一張大的白紙，然后小組討論出最佳方案，選一個人上去總結(jié)，然后小組補充。二面是hr單獨面，問一些基本信息，自我介紹，家庭情況，了解渠道。三面是總監(jiān)面，就是像聊天一樣

百麗集團管培生面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目是，作為百麗鞋廠的員工，你要帶著一車有瑕疵的鞋子去銷毀，鞋子有瑕疵但是并沒有有害物質(zhì)，去銷毀的路上，遇到了很多難民，難民認定車內(nèi)是他們需要的物質(zhì)，所以強迫你們停車，同時記者也剛好在此地報道難民事情
你的任務(wù)，不能讓記者知道車子內(nèi)的有瑕疵的鞋子，同時盡可能的為公司創(chuàng)造正面形象

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大四應(yīng)屆生去面試百麗實習(xí)生崗位。
先是進行HR面，面完等了一會再進行業(yè)務(wù)面。
HR面會比較偏向你的基本信息了解，你對公司和崗位的認知情況，工作時間安排，能實習(xí)多久。
業(yè)務(wù)面非常專業(yè)，我當時很緊張，面試官看起來很干練，傾向于對能力的了解，能否接受加班，對崗位的認識，看重職業(yè)規(guī)劃。

百麗集團互聯(lián)網(wǎng)運營面試題

兩輪面試是先后間隔進行，面試的人好像挺多的，面試官都看起來很忙。一定要有得體的著裝和利益。面試官都很友善。一輪面試偏向基本工作意向的了解，第二輪會更加專業(yè)，一定不能隨便面試呀。
1.職業(yè)規(guī)劃是什么
2.你對運營崗位的了解
3.計算機實操能力
4.能否接受加班

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宣講之后直接收簡歷分組群面，我覺得宣講很啰嗦，然后面試也比較水，一天之內(nèi)就全部流程走完。群面我們組十一人，有一個男生遲到了五分鐘，我們討論好好地，結(jié)果他一進來就各種不屑我們的發(fā)言，手勢、語氣、表情都很夸張，很娘的男生，我們說什么他都diss。。后來我們組完全被他帶著跑，整個過程很尷尬，后面嚴重超時也沒得出結(jié)果。。但是最后只有他和一個比較文靜的女生進了。搞不清百麗的標準是什么。。。211、985院校畢業(yè)生在深圳市是7000底薪+2000住房補貼，其他省會城市是5500+1000

百麗集團管培生面試題

開一個鞋店，寫方案，要求年利潤達到10萬。細節(jié)包括選址、營銷方式、營業(yè)規(guī)模、其他方式。。整個看題和討論以及匯報在30分鐘內(nèi)完成，但是我明明聽成是五分鐘看題思考，三十分鐘討論，五分鐘匯報。。。后面面試官說我們超時了，我們組一開始有人計時，但是面試官也在記，其他同學(xué)有時也在記，就搞得很混亂，，，

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電話面試，還行吧，面試官講得挺詳細的，語氣也很溫柔，就隨便聊了聊。但是問了很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和喜歡的方向的內(nèi)容，感覺是想了解我適合他們公司哪個數(shù)據(jù)分析的崗位。

百麗集團bi數(shù)據(jù)分析員面試題

績點不高，是有偏科或者掛科嗎？
是因為學(xué)了這個專業(yè)想做數(shù)據(jù)分析還是本來就對數(shù)據(jù)敏感？
想做偏向于數(shù)據(jù)清洗處理的工具型工作還是偏向于基于數(shù)據(jù)為其他部門做決策支持的一個工作？我不太能理解她的問題，應(yīng)該就是數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)運營的區(qū)別吧。

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