1 min個人發(fā)言，25min討論，3min總結(jié)
無領(lǐng)導題目：在利率下行的背景下，如何推廣理財產(chǎn)品，提出五條策略。

平安銀行平安銀行管培生面試題

無領(lǐng)導題目：在利率下行的背景下，如何推廣理財產(chǎn)品，提出五條策略。
思路復盤：
1. 客戶定位：通過問卷調(diào)查，市場調(diào)研等方式了解客戶偏好，本題定位為低風險偏好客戶；利用大數(shù)據(jù)，決策樹等技術(shù)為客戶進行評級等，為之后的精準推銷打下基礎(chǔ)。
2.產(chǎn)品設(shè)計：差異化&豐富性，重點偏好固收+類產(chǎn)品；
3.多渠道營銷：線上+線下營銷。線上部分可以拓寬至年輕人喜愛的社交平臺；下線部分則可以走進養(yǎng)老院等場所進行教育普及式推廣，過程中要注意合規(guī)風險。
4.服務(wù)+反饋收集：營銷人員需要具備一定的專業(yè)度，比如在推銷時能給為客戶提供比價，展現(xiàn)出理財產(chǎn)品的吸引力；確保反饋通過暢通透明，確保每一位客戶的反饋都能被重視。
5.風險管理。建立全行統(tǒng)一的風險管理體系和完善的風險指標，向客戶展現(xiàn)出產(chǎn)品的穩(wěn)健性等。
面試官反問：理財產(chǎn)品有哪些風險？
回答：資本新規(guī)后不保本；風險偏好與產(chǎn)品風險的錯配等。

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問題是首先是自我介紹。然后嗯預約面試的時間會通過郵件和短信來進行通知。主要是線上面試。首先我的回答是一個一分鐘的自我介紹。比如說我來自哪個學校，什么專業(yè)，我以往的項目經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷以及所獲得的獎項重點突出我的能力與崗位的匹配度。一分鐘的演講課是有關(guān)于養(yǎng)老金的演講，要提前在網(wǎng)上搜索相關(guān)的知識。第三，回答的是非常渴望能夠進入平安銀行，平安銀行作為股份制銀行的龍頭企業(yè)，在深圳有非常廣泛的客戶基礎(chǔ)。并且平安銀行非常以客戶為中心，也注重創(chuàng)新和員工的培養(yǎng)，所以我非常希望能夠去公司工作。

平安銀行管培生面試題

第一個問題是詳細的自我介紹。第二個問題是抽一道題目去做一個一分鐘的演講。第三個題目是怎么看待這份平安銀行的工作。第四個題目是未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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網(wǎng)申+筆試+群面
背景：國外研究生top50，非金融專業(yè)，本科211非985
筆試：行測+金融基礎(chǔ)知識 50道題，限時，總體沒什么難度，行測題偏多，考前刷幾套公務(wù)員行測比較有用。行測有資料分析，言語理解，判斷推理，無圖形推理
一面是群面，整體氛圍較好。十人一組的無領(lǐng)導小組討論。比較特殊的是，每一場一共100人一起進入群面大廳，分別坐在十張桌子開始討論。一桌一個面試官，然后臺上有一個hr作為主持人領(lǐng)導整個討論的節(jié)奏。

我們小組整體討論沒有什么水花，但是hr給了些中肯建議，面試官不會去聽我們所討論的具體內(nèi)容，也不會判斷誰說得多就是好，主要看你在團隊中的角色，以及是否有個人記憶點。群面通過率20%-30%
群面結(jié)束，會選兩組代表上臺發(fā)言，可以拿到二面直通卡。
平安銀行的工作人員，以及招聘環(huán)境，整體感覺很好。

平安銀行對公業(yè)務(wù)專員面試題

無領(lǐng)導小組是排序題，今年很多群面都是排序題，其實沒有固定答案，但是小組要有一個統(tǒng)一答案，否則將會扣分。
臺上的主持人問了幾個問題：
1:用三個詞形容你眼中的平安銀行
2:為什么會選擇平安銀行

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二面群面，半結(jié)構(gòu)化10人，大概一個小時
1.輪流自我介紹
2.針對簡歷依次提問，每個人都不一樣，每人大概一兩個問題，如果對你感興趣會追問。比如：你學計算機的怎么選這個崗位呢？你以前在銀行實習的時候主要怎么做營銷的工作呢？你簡歷中寫報賬工作，你用的什么系統(tǒng) 怎么操作的呢？還有一些熱點，比如最近你知道的有關(guān)金融的新聞大事是什么？你怎么看的？

平安銀行管培生面試題

你學計算機的怎么選這個崗位呢？你以前在銀行實習的時候主要怎么做營銷的工作呢？你簡歷中寫報賬工作，你用的什么系統(tǒng) 怎么操作的呢？還有一些熱點，比如最近你知道的有關(guān)金融的新聞大事是什么？你怎么看的？

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網(wǎng)申通過后先進行筆試，筆試后接到面試通知。疫情原因面試在zoom進行，一輪面試是在早上，5人一組，一位hr。面試過程是輪流自我介紹，之后hr每人問一個問題，有根據(jù)簡歷或者專業(yè)的問題，問我的是一個工作情景問題。分組能很清楚地看出來誰會通過，當時我們組五個人只有兩個本科生，要么專業(yè)不對口要么學校比較差，一面后直接被刷，跟面試表現(xiàn)幾乎沒有什么關(guān)系。當天下午進行二面，同樣zoom，9-10人一組，一位hr。二面過程是輪流自我介紹，接下來輪流用三個點闡述為什么選擇、為什么適合這個職位。我二面所在的組內(nèi)本科生來自北大和人大，碩士幾乎都來自英美高校，只有我一個香港的，不知道刷人是怎么刷的，反正我也莫名拿到了三面入場券。三面是AI面，感覺就是來幫平安測試AI面試平臺的。問題很多，包括性格方面、統(tǒng)籌規(guī)劃能力等，比如怎么組織一場班級聯(lián)歡晚會等等，沒有專業(yè)性問題，同時會穿插一些選擇題。

平安銀行零售管培生面試題

一面問我如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作流程中存在效率低的情況會怎么辦，二面問用三個點闡述為什么選擇、為什么適合這個職位。

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9點開始地點蘇州分行大廈，8.30到公司準備大概有80多應聘者，進去先有接待的人員讓等待大家都是正裝，不用帶簡歷，面試是雙盲面試不可以說姓名，之后分編號。9點正式開始有好幾個面試室，我是11號9.30左右進的面試室，面試大概有10多分鐘，面試完成后一個周左右有二面，一共28個人，面試是無領(lǐng)導面試8人一組

平安銀行管培生面試題

一面去的常州分行總部，一面就是問簡歷的問題
1.為什么要來常州工作
2.你段人保的實習經(jīng)歷主要是接觸過那些業(yè)務(wù)
3.簡單說說這個大學生信息科技大賽你的任務(wù)和成績
3.說說你的優(yōu)缺點

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