[解決方案工程師]每年10%，不一定有。薪酬體系比較完善

2023-01-05 15:38:40 | 南昌

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年10%，不一定有。薪酬體系比較完善。整體來說還可以，在南昌工作算比較好的，同臺競爭的有電力軟件公司博微等。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

大概能準時下班，加班看情況，有時候比較多。年休假按法定，會放在過年放幾天，雙休。整體工作實際還比較可靠，不過也分項目團隊，氛圍整體在鼓勵加班。

你選擇加入泰豪科技股份有限公司的原因是什么？你覺得加入泰豪科技股份有限公司對你的職業幫助大嗎？

加入主要是工作考慮。對職業幫助不算很大，整體方向比較窄，在江西或者說南昌范圍內能找到類似的工作比較少。

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[工程研發技術員]個人覺得發展前景一般，主要是覺得公司沒有自己核心的產品

2022-02-28 15:22:02 | 江西南昌

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

個人覺得發展前景一般，主要是覺得公司沒有自己核心的產品，很多是集成，轉道手再去賣，再行業中處于一般的位置

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

同事之間的關系很簡單，也比較融洽，在一起做事也挺開心的，領導相對也比較公平，主要還是對事不對人吧！

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

不算很大吧，基本本地的比較多，年輕人比較喜歡跳，有能力的人建議去更好的企業發展，畢竟待遇擺在那

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[財務]公司未來前景很好，目前在處于轉型期

2018-07-28 16:54:38 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

公司未來前景很好，目前在處于轉型期；現在公司成立30周年；和同類公司相比，公司的平臺比較大，上市公司，框架大，業務流程比較規范；在行業中處于中等偏上地位

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍相對來說比較輕松，公司領導在年齡層相對比較年輕；領導層大多是從銷售崗轉型成管理崗，注重銷售及技術崗

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

職能部門的流動性大，應屆畢業生多；技術崗人員流動性不大，適合長期發展；銷售人員變動較大，尤其是年輕的同事，需要有一定的企業文化認同

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