2020-09-10 11:18:32 | 合肥
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:1500元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 前景不看好，管理混亂，周中不忙，周末寒暑假很忙，經常加班，本土機構，擴張太快，教師承擔的工作太多，太強調營銷續費
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍還可以，不過有些校區也有同事勾心斗角，尤其老校區，老教師搶課都有，公司領導還好，有些直屬領導還不錯
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 流動性很大，經常有老師干不過一年，工資薪酬是最大原因，底薪太低，不適合長期發展，畢業后又想法當老師的不要來，根本學不到啥，基本靠自己
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2019-01-28 14:56:07 | 合肥
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:800元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 沒有福利，除三節禮品，只有五險而且正式入職后半年后才買，半年后會有補貼，不過也不多，就這些 沒什么人帶你，完全靠自己教研上課 這樣子 看你想不想提升 選擇更好的平臺吧
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 加班 沒有補貼 周末加班 周末經常加班 平時還好 休假時間不錯 自己個人時間充裕 不過教師整體水平不高 缺乏培訓體系 專業的教研體系，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 很久才漲，課時費低，幾年才漲，中學比不上小學，人多工資就高，也要看個人能力吧。 薪酬體系不完善，經常出錯 需要教師自己核對，不過可以申請錯誤工資補貼 比較哦麻煩
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2018-12-04 15:18:20 | 合肥蜀山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4500元 |
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| 五險一金 | 沒有保險 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 帶薪休假福利，國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等其他福利，提供教育培訓的機會、提供良好的辦公場所、創造良好的企業文化氛圍、授予員工各種榮譽稱號等。
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工資總額基數，根據國家關于工資總額的構成規定，原則上以本單位上年勞動工資年報數為基礎，核減一次性補發上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、轉正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規定的其它增減工資的因素后確定。
總額組成
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 個別調整，這個主要是要體現員工的差異，加薪是對員工工作能力、工作業績和工作態度的認可；這是一種激勵措施，不能濫用，否則激勵措施就變成保健措施了；這個應該和績效考核掛鉤，制定相關的制度，比如規定：績效考核為優、或者連續兩年的考核為良的可以上漲；
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