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調薪周期至少一年起，一般升職才能調薪，而且升職的難度比較大。一個部門通常一年只有一個升職名額。如果進來工資比較低的話，很難有大幅度的提升

每年都有機會調整薪資，分為普調和針對性調整，普調的整體調整幅度大約為10%左右，根據個人業績有所差異。薪酬體系存在新老差異，新入職同級別薪資會高于老員工。