總共面試2次。第一次是直接領(lǐng)導(dǎo)面試,面試過(guò)程主要問(wèn)以往相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。面試過(guò)程比較順利。然后面試完人事通知等消息。并沒(méi)有直接面試。以為就沒(méi)戲了。過(guò)了大概2天,人事回復(fù)電話說(shuō)參加復(fù)試。復(fù)試是和部門(mén)大領(lǐng)導(dǎo)面。整個(gè)過(guò)程主要提問(wèn)個(gè)人情況,規(guī)劃,工資預(yù)期等。也咨詢了一些公司的情況。復(fù)試完成后,還是回去等消息。大概4-5天人事回復(fù)通過(guò)了。直接在電話中溝通薪資。談妥后,人資溝通不用這么快和現(xiàn)在公司提離職。等公司走完流程會(huì)發(fā)offer郵件。屆時(shí)再和現(xiàn)在公司提離職。 正式的offer郵件等了差不多快1個(gè)月。(公司流程走的特別慢)然后郵件后的一個(gè)月到崗。 公司屬于大公司,所以整體流程比較慢。但是比較正規(guī)。等上一個(gè)月也沒(méi)問(wèn)題。
面試官問(wèn)的面試題: 1. 以往的工作經(jīng)歷(包括以前公司推廣是怎么做的,做了哪些項(xiàng)目,有哪些效果等)
2. 人生規(guī)劃
3. 以往薪資情況,希望薪資水平