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合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司 13人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

真人分享（ 合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司 ）

合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司怎么樣

合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
項(xiàng)目總監(jiān)，項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目工程師，總工，有晉升區(qū)域經(jīng)理，16000；14000；9000,20000。工資漲每年有限，幅度不大，不是每年每人有機(jī)會(huì)漲
此信息由合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司員工[項(xiàng)目執(zhí)行專員]分享于2021年08月
合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
節(jié)奏短明快，求如期做完項(xiàng)目；下班準(zhǔn)時(shí)，但有加班，項(xiàng)目有加班補(bǔ)助也可以調(diào)休，周六周日才算加班
此信息由合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司員工[項(xiàng)目執(zhí)行專員]分享于2021年08月
合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
壓力還是有的，項(xiàng)目執(zhí)行來(lái)自工期緊張，個(gè)別貨源緊張，其次有人員流動(dòng)性較大，另外公司考核員工，個(gè)別人事有些不靠譜，形而上學(xué)的模式，缺少點(diǎn)人性化管理
此信息由合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司員工[項(xiàng)目執(zhí)行專員]分享于2021年08月

面試經(jīng)驗(yàn)（合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司，共1條分享）

2014-03-13 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程：

技術(shù)總監(jiān)一對(duì)一面試，主要問(wèn)一些以前工作中的應(yīng)用是否與現(xiàn)在的相類似，包括軟件技能，總體來(lái)說(shuō)是想找立刻上手就能用的人。

面試官問(wèn)的面試題：

辭職的原因是什么？ 為什么要來(lái)我們公司？ 對(duì)于薪水你有什么要求？

所有合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 合肥康爾信電力系統(tǒng)有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
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企業(yè)名片
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  • 公司性質(zhì)：民營(yíng)
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  • 所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
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