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按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。填表格。一般的公司都會給求職者發一張表格讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進行一個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。部門經理面試。如果人事專員覺得你還不錯就會讓你和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對你的專業知識，人品做一個初步的了解，如果覺得你還不錯的話，就會在你的簡歷后面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經理對你的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓你找副總、總經理再談談，讓他們拍板。

你為什么離職： 這個問題，表面上看是想讓你說一下離職的原因。實際則不是，他想看你對上一個公司的忠誠度，以及對上一個公司的看法，你可以這樣回答：人往高處走水往低處流，我想要更大的發展，離職的那個公司發展空間太小，我想尋求更大的發展；一定不能說那個公司不好，或者在那個公司你受到領導或同事的排斥等。