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公司漲工資主要是看年限和領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)完成量，就我們現(xiàn)在的部門來說短期內(nèi)漲工資的可能性不大，因為現(xiàn)在部門處于一個青黃不接的狀態(tài)，成熟的產(chǎn)品訂單量急劇下滑，新的產(chǎn)品量產(chǎn)達(dá)不到要求，公司一般兩三左右漲工資，漲幅百分之十左右，薪酬體系比較完善，