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面試共有4關(guān)。第一人力部門對應(yīng)聘者工作年限，工作內(nèi)容，專業(yè)證書等基礎(chǔ)硬件進行篩選。第二總經(jīng)理主要談對財務(wù)工作要求。確認參加分部面試的人選。第三分部財務(wù)總監(jiān)專業(yè)面試，根據(jù)以往工作經(jīng)歷提問。第四大區(qū)財務(wù)總監(jiān)專業(yè)面試與分部專業(yè)面試同。轉(zhuǎn)正時需通過總部財務(wù)答辯，主要工作期間業(yè)績。
面試官問的面試題： 1.原單位是否有預算工作？是單純現(xiàn)金流預測，還是全損益預測，采用預測方法？
2.簡述在費用管控方面，稅收籌劃方面，現(xiàn)金管理方面所采取的措施
3.當總經(jīng)理與總部財務(wù)出現(xiàn)分歧意見時如何做？