最后更新時間：2021-07-28 16:17:18

廣達集團重慶(達豐)電腦制造城工資待遇怎么樣

廣達集團重慶(達豐)電腦制造城工資待遇，在職朋職業圈上已有8位圈友現身分享，根據網友分享統計（截止2020年），廣達集團重慶(達豐)電腦制造城平均工資為5739元/月，其中50%的工資收入位于區間5000-6000元/月，25%的工資收入位于區間3000-4000元/月。據分析數據統計，廣達集團重慶(達豐)電腦制造城年終獎平均10375元。

平均工資

￥5739

更新于2021年07月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新廣達集團重慶(達豐)電腦制造城工資待遇（共 8條）

廣達集團重慶(達豐)電腦制造城工資待遇(共8條)

PE工程師工資待遇(重慶沙坪壩，2020年)

2021-07-28 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元年終獎:9000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 技術員，助理工程師，工程師，專員，副理，經理等，前面底薪都不會很高，且加班多，到了專員底薪就會高很多，且每個月加滿規定的小時就能拿到相應的績效，(他們沒有加班工資一說)公司一般2年調一次，漲幅看個人表現，薪酬體系是基本工資+加班工資+績效(占比很少)！
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 相對較大，在那里都能學到東西，當然也存在某些老員工摸魚的，制造業加班文化，往專員以上就不需要你加很多班了，其他職級都需要加班，因為是隨產線，產線是早8晚8，500強企業還是可以，個人覺得能存到錢，但沒有自己的生活時間
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍還可以吧，產線啥樣的人都有，所以也不免會發生沖突，個人感覺部門氛圍就看自己的領導了！每天要開晨會，下午也要開會，每個部門情況不一樣！

工程師工資待遇(重慶，2019年)

2020-11-11 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

物控專員工資待遇(重慶，2015年)

2015-05-28 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

工資待遇：

工資收入	基本工資:6050元津貼補助:240元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班每年帶薪年假:5天每周工作天數:5天

可靠度測試工程師工資待遇(重慶，2015年)

2015-04-22 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

助力管理師工資待遇(重慶，2014年)

2014-08-28 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

工程師工資待遇(重慶，2014年)

2014-02-10 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

保安員工資待遇(重慶，2013年)

2013-12-23 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

技術員工資待遇(重慶，2011年)

2012-10-08 | 廣達集團重慶(達豐)電腦制造城

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上班時間（廣達集團重慶(達豐)電腦制造城，共7條分享）

是否準時下班（共6條）共 6 人分享數據，其中2人說經常晚下班逐條查看
周末是否加班（共6條）共 6 人分享數據，其中4人說周六經常加班逐條查看
是否經常出差（共2條）共 2 人分享數據，其中2人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共6條）共 6 人分享數據，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共6條）共 6 人分享數據，其中3人說 6天逐條查看

五險一金（廣達集團重慶(達豐)電腦制造城，共7條分享）

是否有保險（共7條）共 7 人分享數據，其中7人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共7條）共 7 人分享數據，其中6人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（廣達集團重慶(達豐)電腦制造城，共5條分享）

對這家公司滿意嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中4人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共3條）共 3 人分享數據，其中2人覺得有點后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數據，其中4人說一般逐條查看
能否學到東西？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說一般還可以逐條查看

廣達集團重慶(達豐)電腦制造城 - 員工說待遇

廣達集團重慶(達豐)電腦制造城的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 技術員，助理工程師，工程師，專員，副理，經理等，前面底薪都不會很高，且加班多，到了專員底薪就會高很多，且每個月加滿規定的小時就能拿到相應的績效，(他們沒有加班工資一說)公司一般2年調一次，漲幅看個人表現，薪酬體系是基本工資+加班工資+績效(占比很少)！
此信息由廣達集團重慶(達豐)電腦制造城員工[PE工程師]分享于2021年07月