小學語文老師工資待遇(武漢，2021年)

2021-08-31 | 武漢海淀外國語實驗學校

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

剛去的人員流動性很大，一旦呆了3年基本上就會考慮各方面條件，未來的機會啊、離家遠近啊、孩子的升學教育啊等等，基本上就定在這里了。個人認為不太適合長期發展。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

年級組長，主任，副校長，校長，基本安排好了，所以時間越久，可能未來上位的機會也越大，晉升機會少，主要是干活，和學生家長周旋。不管是組長還是主任最高可能12000，多勞多得，給長期留下來的員工孩子上學的便利，在武漢不算太差

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍是十分融洽的，團隊成員們之間都屬于積極認真的類型。公司領導之間有黨派之爭，好事佬喜歡嚼舌根，勾心斗角爾虞我詐的事不算太多

行政工資待遇(武漢江夏，2018年)

2018-10-16 | 武漢海淀外國語實驗學校

工資待遇：

初中老師工資待遇(武漢，2018年)

2018-07-24 | 武漢海淀外國語實驗學校

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

就交公積金交一些 周末補課有一點補課費還是學期結束后發 周末招生經常安排人加班 有人一個月只休息4天的 社保也有人入職幾個月沒給交的

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

學校管理變態、尤其北京的老師做題都做不來 還要當名師專家 要按照一套變態做假的模式教學、但是即便是在北京本部也不是按照這個模式上課的、最Low的是很多自以為很有錢的家長覺得花了那么多錢，老師就要無限制的提供教學服務，例如經常加班一對一、學校從管理層到班主任都是要求老師無償陪補、家長以為這是個好大的便宜、惡心！ 目前的管理是很變態、具體到什么程度是這樣的“一個人離職，其他人都不能和這個人公開性的聯絡什么的！否則被談話！呵呵，我也是醉了、都是些什么雞腸小肚！

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

學校從不嚴厲呵斥學生、但是要求課堂不可以有開小差的、睡覺的、成績要考好！關鍵領導會當學生面呵斥老師！有勁吧！私立學校難！收人家那么多錢就更難了！