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河南正弘置業(yè)有限公司 22人分享

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真人分享( 河南正弘置業(yè)有限公司 )

河南正弘置業(yè)有限公司怎么樣

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曲線救國,本來去萬科的陰差陽錯來了正弘,在正弘完全是吃老本,基本個人成長不大,處理事情都是簡單問題復雜化,復雜問題搞死,分包沒有管控能力
此信息由河南正弘置業(yè)有限公司員工[甲方水暖工程師]分享于2018年05月
河南正弘置業(yè)有限公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
基本不能準時下班,不忙雙休,忙時無休,天天加班,現(xiàn)在出了個政策,鼓勵加班,媽蛋,這點工資,還鼓勵加班,干活干的心焦力脆的,越協(xié)調越復雜,辛苦要發(fā)一點獎勵跟對你多好似的,天天在說,寧愿你不發(fā)獎金,安加班時間給加班費都行啊,搞得對員工多好似的,發(fā)點錢,給的欠她一樣
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你是否愿意推薦朋友來河南正弘置業(yè)有限公司工作?原因是什么?
不愿意,公司規(guī)模小,不完善,個人成長有限。公司領導經(jīng)驗不足,各部門推卸責任,對于機電這塊來說,土建的,裝飾的,設計的都是內行,就干機電的外行,關鍵領導還認為別人說的對,現(xiàn)場快干成一坨屎了
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面試經(jīng)驗(河南正弘置業(yè)有限公司,共7條分享)

2018-06-08 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

面試了三次,第一次和HR就是簡單的聊一下,都是同齡人,我的氣場比他大,第二次面試和工程部經(jīng)理四十歲左右面談的,詢問施工過程中的一些難點和要點,談得比較投機,第三次面試和他們工程的副總裁五十多歲,估計談的觀點沒有引起共鳴,就沒結果了

面試官問的面試題:

室內施工的規(guī)范和驗收標準,項目落地實施階段怎么管理,批量精裝修項目整體的過程和幾個環(huán)節(jié)的具體管理方法,另外考了一些現(xiàn)場實操經(jīng)驗,主要是問題處理方面,感覺比較容易就過了。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司性質:民營
  • 公司規(guī)模:500-999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
  • 官方網(wǎng)址: