比亞迪來學(xué)校宣講，晚上在比亞迪校招官網(wǎng)上投遞簡歷，第二天直接開始面試。
一面：直接電話面試，大約十幾分鐘，先是自我介紹，然后問了哪門課學(xué)的最好？中間介紹了一下工作內(nèi)容，沒記太清具體內(nèi)容，還問愿意來深圳工作嗎？能接受這份工作嗎？最擅長的科目是什么？還問了最后問為什么想著來比亞迪？總之就是夸就完事了。

二面：學(xué)校報告廳面試，是個很年輕的小姐姐，問我面試編號，那邊安排的具體工作內(nèi)容是什么，我只記得一個底盤了，她又問了幾遍，看樣子需要在電腦上找我的信息，我說可能是底盤測試？她也追問了幾次額就沒繼續(xù)問了，然后就是自我介紹，問了一下我的性格優(yōu)缺點，每兩個人間隔時間是半小時，但是十幾分鐘就面完了，那天有點冷，她問我今天感覺狀態(tài)怎么樣？我說可以，只是天氣有點冷，鼻塞了，她又問我是不是有鼻炎，我說沒有，主要是穿的少了。

985F碩，比亞迪offer依然點擊就送，在此之前是0offer，沒有多想就簽了，總之先簽個保底
薪資水平：15000*1.36*12
感受一般，感覺比亞迪就是去撈人的

比亞迪（BYD）高級底盤工程師面試題

一面：1.自我介紹
2.愿意來深圳坪山工作嗎？
3.學(xué)的最好的科目
4.家庭情況
5.愿意接受這份工作嗎？
6.為什么要來比亞迪？
二面：1.自我介紹
2.你覺著自己有什么優(yōu)缺點
3.你的這個性格會帶來某些影響嗎？
4.你感覺今天狀態(tài)怎么樣？
其他的記不太清了，總之很簡單，簽約流程也很快
比亞迪似乎比較看重學(xué)校，給簽約會現(xiàn)場所有人都開的一個價。
同課題組的一個師姐也過了，但是沒去簽約，去研究所了。

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校園招聘，流程還是很快的。在前一天發(fā)短信約好第二天在某個課室面試后，帶著簡歷、佐證材料、身份證等到達(dá)現(xiàn)場。然后交材料。之后安心等待。
先是HR面試，問的都是個人情況、實習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷，簡歷上寫的東西幾乎都有涉及。還會問有沒有npy，挺奇怪的問題。會很在意你的意向工作地點，會問為什么考慮某個地點等常規(guī)問題。
主要看表達(dá)能力吧，能跟得上應(yīng)該都沒問題。
我投的是供應(yīng)鏈崗位，但HR把我的簡歷分給工程師技術(shù)崗了。
接下來立馬進(jìn)入技術(shù)面（算是吧），一位技術(shù)部門的拿著簡歷逐字看，然后找你的經(jīng)歷里寫的項目或競賽，問你用了什么技術(shù)，怎么實現(xiàn)的。還問對智駕方面有沒有什么了解，如何把你說到的算法應(yīng)用到智駕里。但是我對這方面不熟悉，于是讓我舉例說明某個技術(shù)有哪些應(yīng)用，大致原理是什么。
結(jié)束后很快投遞的部門打來電話，很愉快的交談后加了微信，等待offer（maybe）。

比亞迪（BYD）供應(yīng)鏈專員面試題

家在哪，意向城市在哪，為什么是這些城市
家里人是否接受在某地工作
未來的職業(yè)打算
你認(rèn)為自己學(xué)得最好的一門課，這門課大致學(xué)了什么
你有什么優(yōu)點/缺點
你是否有npy（相視一笑）

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社招，面試兩個bi開發(fā)負(fù)責(zé)人去面試，然后整體還沒有大會議室這些，過程相對而言比較緊張，因為自己準(zhǔn)備的不充分，同時涉及一些其他方面準(zhǔn)備不全，整體狀態(tài)不好。

比亞迪（BYD）bi開發(fā)工程師面試題

1.自我介紹
2.bi項目介紹
3.bi項目介紹意義
4.bi項目遇到什么困難，如何解決的
5.使用的數(shù)據(jù)量級是多少
6.平常使用哪些語言哪些數(shù)據(jù)庫
7.如何搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系
8.如何搭建標(biāo)簽體系
9.你還有什么要問我的么
10.平常使用哪些語言，哪些數(shù)據(jù)庫
11.execl和Python處理數(shù)據(jù)，python的優(yōu)點
12.離職原因
13.做經(jīng)營分析都做的什么
14.怎么認(rèn)為這個標(biāo)簽都分析維度好
15.bi項目建設(shè)的意義
16.數(shù)據(jù)分析思維
17.sql都會什么函數(shù)
18.假如你進(jìn)入公司，或者開啟一個新的業(yè)務(wù)，如何快速學(xué)習(xí)開展
19.如何做數(shù)據(jù)監(jiān)控體系的，指標(biāo)如何預(yù)警，你怎么判斷是預(yù)警的
20.你怎么判斷指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是好還是不好
21.python都做什么
22.如何發(fā)現(xiàn)異動的。
23.

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這一年的博士面試是電話面試。首先是HR面試，根據(jù)簡歷問一些基本情況，包括家鄉(xiāng)、婚戀情況、研究方向、性格、興趣愛好、對行業(yè)的了解、對比亞迪的了解等等。
接下來HR會根據(jù)申請崗位意愿和研究方向把簡歷分配給他認(rèn)為合適的若干科室。這個是有優(yōu)先級的。首先簡歷會被送到排名第一的科室，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話技術(shù)面試。主要是看研究方向與崗位的契合度。如果合適，科室負(fù)責(zé)人會提出口頭offer，面試人要在一天內(nèi)決定是否接受。如果不合適或者不接受，簡歷會傳給下一個科室。直到達(dá)成口頭協(xié)議，相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人會把結(jié)果報給人事。人事部門會發(fā)正式offer。

比亞迪（BYD）電池研發(fā)工程師面試題

HR面試：
1.研究方向，要突出與相應(yīng)崗位相契合的專業(yè)能力。這就需要提前對行業(yè)生產(chǎn)研發(fā)情況有一定了解，并有針對性的準(zhǔn)備。
2.家鄉(xiāng)、家庭情況、婚戀情況、工作地選擇、健康情況。主要是預(yù)防員工離職。按照常識和意愿回答就好。
3.興趣愛好、社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷。我面試的是研發(fā)崗位，在這些方面沒有特殊要求。表現(xiàn)出積極、樂觀、社會交際良好、善于團(tuán)隊協(xié)作的方面即可。
技術(shù)面試：
主要是介紹自己的研究、項目經(jīng)歷；面試官是相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，會根據(jù)他們感興趣的專業(yè)內(nèi)容、技術(shù)、研究前沿提問。學(xué)術(shù)素養(yǎng)很高，問題也很具體，需要大致了解崗位的需求。

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一面：

這次面試是線下的面試。將簡歷、學(xué)籍驗證報告、帶公章成績單、英語證書的資料交給面試官，先做個自我介紹，問了一下家庭情況。

然后面試官問你意向的求職崗位。我說了意向是軟硬件開發(fā)，自動化系統(tǒng)開發(fā)這一方面的，詢問了幾個上機(jī)筆試的問題，被告知上機(jī)筆試成績80+。一面又做了2道題，一個計算增益，一個闡述閂鎖我的一面倒是沒問很多問題，聽其他人說，問的問題還是挺多的。

比亞迪（BYD）ee電子工程師面試題

你提到的能力有什么實例能夠證實嗎？
自己的相應(yīng)的能力表現(xiàn)在哪里？
單例模式對象創(chuàng)建的安全性？
單線程和多線程具體的使用場景
談?wù)勀銓ν胶彤惒降睦斫?br>高并發(fā)場景中，如何解決余額為-1的問題
如何解決相互爭奪資源的問題

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一面（HR面）：
HR問了一些基本問題，學(xué)校、專業(yè)、對崗位的了解程度、在校成績、身高體重伴侶等問題。
二面：
感覺問的和一面沒有本質(zhì)不同，對項目還是課程內(nèi)容不太關(guān)心，反問除了工作內(nèi)容，基本不回答。
面試下來幾個感受:
感覺是沒有技術(shù)面，都是 HR 面，且兩個 HR 都遲到很長時間。
我在認(rèn)識拿到offer的朋友那里了解到，他們拿offer從投遞開始算，都不超過三天。并且給offer的人數(shù)是實際人數(shù)的3倍，讓這些人搶offer。

比亞迪（BYD）ct機(jī)械工程師面試題

什么是剛度？
機(jī)床剛度曲線有什么特點？
影響零件結(jié)構(gòu)工藝性的主要因素有哪些？
根據(jù)功能，一臺完整的機(jī)器是由哪幾個部分組成的？
HR問的有：
你對公司有提前了解嗎？了解哪些內(nèi)容？你認(rèn)為你和崗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么樣的特長？
面試整體難度不大。

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