[單證操作]工資太低，各種裙帶關系，各種不公，領導沒水平。

2016-06-01 05:10:49 | 青島

工作心得[單證操作]：

工資比較低，工作量很大，青島市最低工資標準是1710元，這里基本工資1720元。績效少得可憐，每天每人處理38個案子才能夠開基本工資，是其他小保險公司同崗位的3倍工作量以上。每天一旦坐下，到下班前忙的幾乎沒機會站起來。就算超過工作量，績效系數也少的可憐，最忙的月份也就開到兩千五六。還扣分扣錢名目繁多。 經常加班開會，周末為兩周歇三天，還經常安排休息日培訓或者著開會。 沒有過節費，沒有加班費，基層一線沒有年終獎，領導層年終獎能開到一萬多。基層只有飯補，其他補貼都取消了，公司給的理由是不符合八項禁令。飯補也在研究取消。 理賠中心領導名言：“你們來這里都不是為了掙錢的，是為了理想。”“就這么點活？你們要有危機意識，否則淘汰的就是你們。”“別到了快40歲再出去找工作。”這是我們三次開會時反映待遇低是領導的答復。 領導水平有限，一系列決定嚴重影響了理賠流程，都不能用拍腦瓜來形容了，比拍屁股還爛。理賠流程變復雜了，時效拉長了，還反過頭來說下面員工不好。試想一下，同樣的員工，你來之前市公司理賠中心全國排前六，你來之后就倒數3、4了，到底是誰的問題？ 裙帶關系復雜，有關系才能去那些輕松待遇好的崗位，待遇是基層數倍；沒有關系一輩子都在基層受氣，不管你有沒有技術水平，沒關系寸步難行。各種不公平，關系戶干本職工作都加分，加的分頂基層一個月工資，基層干不夠數基本工資都沒有。很多同事干了十多年理算收集了，想想都是眼淚。 考慮來就業的不要覺得是世界500強就多好，除非你高層有人，否則一輩子基層受壓榨。十多年了這樣，未來十多年也會是這樣，就業者你有幾個十年？

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