[產品經理]一個很坑的公司：在團800工作的始末。一個團800前員工的自述。百度搜標題“在團800工作的始末”

2014-04-24 16:15:39 | 成都

公司優點：

一個很坑的公司：在團800工作的始末。一個團800前員工的自述。百度搜標題“在團800工作的始末”

公司缺點：

其實這個長篇我已經寫了很久了，寫出來只是為了發泄自己的情感。它躺在我的電腦里很久了。 其實我不想發出來的，但是今天經歷了二件事，讓我覺得我真的有必要把它發出來。我發現所有的一切證明了我之前說的一點都沒有冤枉他們，一點一點都沒有。 這二件事是： 1、 在離職前V說會把社?？ǎe金寄到我家來。但是后來我向HR要時，HR不給。當電話到公司，第一次說不給，然后就不由分說地掛電話。再打過去就一直不接電話了。我給V打電話，也一直不接。 2、 今天我又犯賤，在QQ上看到前公司的同事，無聊地問她公司現在的情況，她說，那個Z，果然接替了我的工作。 其實還想到了很多細節，一時忘了，其實我也不想再深入的去想這件事，不管任何時間，任何場景，想起這段經歷，都會讓我陷入深深的控制不住的悲傷中，心寒至極。大家就當小說看吧。有點長。雖然劇情有點狗血，但是我發誓都是真實的。 我曾把這個經歷在51job上不提名的發過一個貼子，記得一個網友回貼說：“你現在還隱藏公司和領導的名字，可見你已經到了不可救藥的地步了”。 現在想想，尤其是經歷了今天的二件事后，尤其是聯系不上V的時候，我嘲笑自己，我為什么要為他們著想？有人為我著想嗎？為什么一直存在著幻想？我到底在幻想著什么？最后我決定和大家分享這段經歷，共勉。 ---------------2013年3月13日補充 我曾經想把這段經歷一直爛在心里，畢竟是自己傻B造成的結果，公之于眾也許只能證明自己傻B到了極點。 但是我不能容忍自己這樣的傻B下去，在被別人一次又一次耍后，在別人耍過，聽信了對方的第一次解釋后，居然相信了，又被耍第二次，直到在轉身時被賣，還在替別人數錢，然后笑呵呵地給別人遞上去。再湊上自己的半邊臉，被人打過一耳光后，再說聲謝謝。 一步一步地陷入別人的圈套，注意是一步一步的，每一步都是有前置條件的，但是我居然可以一步一步地，全都相信，并全都陷入了，一點不差的，而且是深信不已的。 事先聲明，我不是剛出校門的實習生，我有近十年的工作經驗。我居然可以在職場上被人這樣玩得團團轉，我太佩服我自己的智商了！這件事也讓我明白了，智商低和智商高的區別，僅僅在于能否讓別人辨認出他的陰謀。是一開始就讓陰謀不得逞，還是讓對方在笑聲中得逞。 甚至到現在，我還在心存僥幸，在想，他是不是有苦衷？甚至到現在，我都恨不起來他們，我都還在想，一切可能都是夢，一切是我做得不夠好。我甚至還在想，我們還是朋友…… 我突然發現自己真的夠可以的了，像我這樣的傻逼應該不多了。 事情從頭說起吧，我盡量以客觀地角度來闡述事實。我會盡量隱掉公司和人物的姓名。說出這件事，并不是想報復，而是想讓大家幫我分析一下，我到底錯在哪？ 2013年7月，因為家庭原因，北漂回到家鄉C城市發展，正值酷暑，在家休整了一段時間后，一向事業心很強的我開始找起了工作。 在回C城市時，對這個城市的職業大概的了解了一下，感覺職位需求沒有北京那么大，但是也不是說沒有。既然選擇了回到家鄉穩定發展，就接受現實吧。在北京，我從事的是互聯網行業產品經理一職，二年時間，因為工作優秀晉升經理，我對自己的工作能力很有信心。 于是上51JOB查看相關崗位信息，看到T公司在招產品經理，T公司在行業內也算是小有名氣，主要是看中創始人是海歸博士，覺得挺靠譜，10月上旬（具體時間不記得了），投了一份簡歷。（本人一向很高看高學歷有學識的人，覺得這樣的人有涵養有素質。當然這件事后完全改變了我這種印象。 2013年10月17日，接到T公司電話面試通知，一個女生約我明天下午2點去公司面試。還記得當時的對話. 前臺：請問是XXX嗎？ 我：是 前臺：我們是T公司的，收到一份你應聘產品經理的簡歷，請問你現在找到工作了嗎？ 我：還沒有 前臺：我們看了一下簡歷，初步覺得你很適合我們的公司的這個職位。但是看到你簡歷上寫的期望薪金有點高，但是也不是不可能，這個需要面試時，我們的技術總監給你評級，你看明天下午2點你有空來公司面試嗎？ 我：（我當時聽到技術總監面試產品時，心就突然沉了一下。做產品的同學懂的，產品和技術是小冤家。但是想到不可能因為這一句話就放棄面試吧，怎么也算是個機會，試試再說吧。）好的。 18日下午2點到公司，先是筆試，是一套邏輯思維題，共20道題，答題時間30分鐘。（這點當時讓我感覺挺好，在我心目中，正規的公司都會有一個這樣的篩選過程，這樣可以用一些客觀地東西過濾掉一些不合適的人，節約了雙方的時間。而且在C城市這樣的二級城市中，有這樣的客觀的篩選流程的公司應該是不多見的）。題目不算難，主要是考邏輯能力的，我答完題后交給前臺。 過了一會，一個女生過來，因為她沒有做自我介紹，所以我也不知道她是哪個部門的，她先讓我做了自我介紹，然后和我聊了很多項目管理方面的東西，我記得當時說過一句“我之前做產品經理都是兼項目經理的”，然后她問我，“你覺得你是偏項目還是偏產品呢？”我當時愣了能有3秒鐘，不知道該怎么回答了……我的簡歷和應聘職位都是產品經理，而且我也明確說了我是產品經理，只是兼項目經理……后面忘了又說到什么，把這個話題岔開了。聊了大概有半個小時，她說讓我等一會。五分鐘之后，有一個文質彬彬，年輕朝氣的男生過來了。也就是后來成為我的leader,直接匯報對象，這里就叫V吧。 一個很溫文而雅的海歸博士，甚至至今我對他的印象都很好，后來朋友說，我就是因為他的個人魅力才溫水煮青蛙似地跳入了事先預設好了的陷阱而渾然不知，還在笑著給別人數錢。 又自我介紹了一遍，問我為什么離開上一家公司，我說因為家里人希望我回家鄉發展。 問我做過什么產品，然后我把我之前做過的產品對著電腦和他講一遍。其中問了我幾個細節，內行人不難看出，這幾個細節都是硬選出來的，雖然產品經理的成敗在于細節，但是是不會拿這幾個細節說事的。不過可以理解，因為之前就知道他是做技術的，然后拿出他們公司的產品，問我有什么建議，這個我事先沒有準備，對著產品說了幾個建議。 聊到最后感覺很熟了一樣，而且我對自己的實力的確有信心，也沒有太顧忌什么，我問他 我:請問你是？ V:我是這個公司的C城市的負責人。 我：你是技術總監嗎？ V: 是的，我負責技術方面的。 我：如果我有幸入職公司，我向誰匯報？ V: 向我匯報。 我：哦，是這樣的還好。當時前臺通知我面試時，說向技術總監匯報時，我有些小擔心，產品遇到技術……你懂的。 V: 嗯。我知道…… 我：不過你是總負責人，這樣還好，應該沒有什么大問題。 前后大概聊了二個小時。 V說：“你挺合適，不然也不會和你聊這么長時間，不合適的話聊十分鐘就結束了。最后還要和北京的領導進行一個視頻面試。你稍等?！?隨后就出去了，當時是下午4點半左右，具體時間不記得了。 五分鐘后，他回來，說老板正在開會，要到下午6點半才能開完，問我是等到6點半面試完再回去，還是下一次再找時間來面試？我想，來都來了，就一次性面完算了。就說，等到6點半吧。這期間我下樓逛了一圈。 這整個過程中，V彬彬有禮，始終面帶笑容，交談隨和可親，再加上他海歸的身份。讓我對他的第一印象特別好。這或許是我進入溫柔陷阱的前奏吧。 6點半，我回到公司，在前臺的幫助下，和北京的領導進行了視頻面試。也是一個很和藹的人，制造溫柔陷阱且至今我也恨不起來的人。說實話，因為第一次玩視頻面試這么高科技術的東西，有些小緊張，呵呵。這個領導這里就叫他R吧。 R:XXX？ 我：是的 R:自我介紹一下吧 我：(此處省略若干字) 此處因為其它原因，R主動扯了一些閑話，也不能說純閑話?？赡苁菫榱死嚯x吧。 R： 你認識XXXX嗎？ 我：嗯，認識，還合過影。 R：我和他是校友，他是我師兄，我是XX級的，他比我高二級，XXXXXXX（此處省略若干字） 我：（笑笑，這里我感覺R的親和力也很強，讓我感覺很放松）。 R:我看你之前在XXX公司上班的，為什么離開呢？ 我：因為北京的房子太貴了。家里人希望我回家鄉發展。 R:（半開玩笑的）那你拋棄了你的恩人，拋棄了XXX公司??？ 我：其實我真心也不想離開的，但是家里人讓我回來。我走時也很舍不得。（這里我只能傻笑，說真心話，我真心舍不得離開上一家公司，覺得很對不起上一家公司，但是家人讓我回來，我也的確沒辦法。當時我就暗暗下定決心，如果我有機會進入T公司，一定會對T公司好，全心全意對T公司。） 隨后就工作方面問了幾個問題，從R的問題中可以感覺到，他的確對產品是有研究的。至少幾個問題問到點子上了。 R:好吧，我們今天就聊到這兒吧，不早了，你早點休息吧。 我：那什么時候會有結果呢？ R: 你一會出去（出會議室），他們會告訴你的. 我：好的，謝謝你。再見。 然后我出了會議室，和前臺說面試完了，問她什么時候會有結果，她想想說，“5個工作內吧，如果5個工作日內我沒有聯系你，你打我電話”。 然后我就走了。那天是10月18日。 五個工作日后應該是10月25日。 隨后的幾天我還是在找工作，雖然我當時很想進入T公司，但是我從來沒有想過主動聯系公司。因為我覺得，如果我合適的公司自然會聯系我，如果不合適，聯系了也沒用，強扭的瓜不甜。 10月19日，一個非互聯網的公司，又打電話讓我去聊聊，這個公司之前曾打過三次電話給我，因為不是互聯網公司，所以都被我拒絕了?，F在又打電話給我，我當時沒事做，另一方面人家做為一個老板，打這么多次電話給我，我有些不好意思，就想去看看吧。 對方是個創業公司，聊了幾句看來對方挺滿意，讓我開價。說實話我當時不想去那個公司的，就隨口開了一個較高的價。沒想到對方一口答應。我當時愣了一下，不知道怎么答了。后來想想，反正現在也沒有工作，嘗試一下轉行也未嘗不可。 21號，我就去了這家公司上班了。 28號，剛好超過T公司說的5個工作日后的第一天，T公司HR給我打來電話 HR:我是T公司的HR,請問是XXX嗎？ 我：是 HR:你現在找到工作了嗎？ 我：怎么了？（這里我不置可否） HR:上次你來我們公司面試，我們老板對你比較滿意。想和你商量一下入職時間。 我：好啊，但是我們當時還沒有談待遇啊。 HR: 嗯，我們現在就在電話里談。你的薪資要求是多少呢？ 我：我在簡歷里寫了期望薪金了啊。 HR:我們這邊商量了一下，給的出薪金是XXXX(比我簡歷里寫的少一些，比我現在正在上班的公司給的也少)。 我：那試用期多少？五險一金怎么扣的？我到手能有多少？其它待遇呢？ HR:三個月試用期，試用期80%.XXXXXX(此處省略若干字)。 我：試用期80%我感覺有點少，扣除五險一金到手沒有多少了。可不可以試用期百分百啊？ HR:我們規定都是試用期80%的。過了三個月就好了，大家都是這么過來的。 我：好的，我考慮一下，明天給你答復好嗎？ HR:好的，等你的答復。 我當時的確需要考慮一下。因為薪金與我期待的有一定的差距，我當時有很多地方需要花錢。但是我挺想進入T公司，因為在C城市中，純粹做互聯網的公司其實不多，從之前的交談中，能感覺到T公司的確是一個真正在做互聯網的，所以我猶豫了?；丶液图胰松塘苛撕芫?，家人感覺T公司也算是一個大公司了，比較穩定，而且我又喜歡，至于薪金方面，能力表現出來后，會慢慢漲上來的。我想了想，也對，就決定去T公司了。 第二天，我給T公司的HR打了個電話，說我決定去T公司了。然后和她確認11月4日入職。 接下來我遇到一個前所未有的難題，就是怎么和我現在所處的非互聯網公司提辭職的事情，這事是我不對，我太對不起他們了。直到11月1日下班前十分鐘，我不得不鼓起勇氣和老板說要離職。直到現在，我也真心覺得對不起這家公司。 11月4日去T公司報道。 先是辦了入職手續，領了電腦。 V過來把我叫到會議室，口頭和我說了試用期的KPI: 一、 A流量指標從0到6%； 二、 B流量指標盡可能的多。 （這里具體的涉及到商業機密，不方便透露）。 在后來，我發現其他入職的新員工的試用期KPI都是有郵件留底的，但是V只是和我口頭說了一下，沒有發郵件，而且說的也不具體詳細，沒有明確實現的時間點，流量盡可能多，不知道多到多少算達標。因為我當時的確是一心一意想努力工作，所以我也沒有具體問 ，我想只要盡力就行了。到最后被離職時，V拿這個KPI來和我說事，心涼到極點，大腦發蒙。我不知道是他故意的，還是忘了。我不知道是不是整個陰謀的開始。 另外，第二個指標：B流量指標盡可能的多。這個項目，從我入職到離開都沒有啟動。 這期間我做了整體的兩個額外的項目，不是在這個KPI里的，也不知道V有沒有算進去。 接下來的工作算是正常的。 這里值得一說的有幾件事： 1、就是我之前面試時已經預料到的，但是心存饒幸心理的。產品向技術匯報，一定會出問題的。但是當時考慮到技術總監同時又是整個公司的負責人，他會全面考慮的。所以感覺問題不大。事實證明是我太單純了。V是技術出身，這點決定了不管他是不是整體負責人，看問題的角度總是會不同的；加上我對T公司來說算是新人，V或多或少不信任我，這個可以理解；而且我是偏運營的產品經理，對技術幾乎是不懂；這幾點加起來，導致我很難向V解釋清楚整個產品的始末。但是我又需要向V匯報，換句話說，如果我不和他解釋清楚并說服他，這個項目就進行不下去。這里也可能是我自己嘴笨，百口難辨。這導致項目幾度癱瘓，于是就出現了皇帝不急太監急的場景。人家領導不著急，覺得可做可不做，我在一旁急得像猴跳墻。行業人都比喻說“產品就像自己的孩子”，我當時真有種孩子要難產流產的感覺，上火上的一晚一晚上睡不著覺。 2、這期間，項目方案擬好了，PRD寫好了，原型畫好了，每個細節我都要和V解釋很多遍，解釋的很細很細，直到他明白為止（不過我感覺，到我離職時，他都不太明白這個產品的目的和目標到底是什么）。所有準備工作都做好了，但是V就是不啟動項目。這點讓我很費解。后來我想了一下，這可能就是他們早就想好的，所有的都準備好了，給他講明白了，就不需要我了，我就可以走人了。 3、我不知道是我的問題，還是V的問題，就是確定好的不管是方案、還是PRD、還是原型，明明已經確認好的，他想起來改一次，想起來改一次，因為V從始至終沒有弄明白產品的意義所在，所以改動起來幾乎是無休止的。做產品的同學都知道，時間和成本管理也是產品需要考慮的很重要的一個因素，這樣無休止的反來復去的改，項目幾乎是不可能啟動的。當然后來我想了一下，可能這些改動都是障眼法，目的只是不想啟動項目而已。 4、這個產品一切都準備好后就不啟動了，然后做了另外兩個小項目。兩個小項目都上線了，這個產品都沒動靜。后來V和我算試用期KPI達標情況時，這兩個小項目都沒有提。 5、12月16日，北京同一崗位的同事要離職，需要把工作交接給我，所有的工作交接只需要我和那個同事兩個人就夠了。但是在交接會議上，V叫了一個產品助理(這里叫她Z吧，因為后面她還會出現)來旁聽，我當時心里就很不爽，因為T公司工作一向是自己單線的，項目不會有無關的人在場，現在V叫別人來旁聽是什么意思？但是當時我想，是不是因為我想得太多了？而且叫她聽聽也沒什么，所以就說什么。也不知道是V在防著我什么，還是讓這個助理來偷著學習什么。后來和朋友們說起，朋友們都說，這就是公司有意識在培養另一個人頂替我，助理工資多便宜啊。后來，在離開公司的最后一個小時，當V讓我把所有的工作交接給這個助理時，我就什么都明白了。12月16日，離我入職才1個月零12天。能給我一個“這一切不是陰謀”的理由嗎？ 6、我剛入職差不多一個月時，有一個同事離職了，當時我不知道她離職，她是離職后，在QQ上告訴我離職的，我問她為什么離職的，她說，是公司讓她走的。她說公司的很多人，都是在二個多月試用期快到還沒到時被離職了的。我當時還在想，難道公司就是傳說中的那種永遠“只用試用期的人”的公司？不可能吧，T公司也算是行業中的小領頭呢。這不可能，一定是巧合而已。沒想到二個月后，自己就成了這種巧合中的一員。這里不得不說海歸博士的智商的確很高，事情做的之絕，辦事之滴水不露，做完還會讓你感覺到是你自己的錯，讓你感覺到他們的無奈，抽身抽得一干二凈。這個我在后面會提到。 7、在工作中某一天，具體哪天我忘了。一個應聘者剛剛面試完走了，HR過來問V（因為工作中，我和V交流較多，所以我就坐他旁邊），什么時候通知他（指應聘者）入職？V說，“看看他會不會主動聯系你，如果他不主動聯系你，過5天后你再給他打電話?！蔽耶敃r突然聯想起，我當時入職時，HR當時就和我說，如果5天內沒有聯系我，讓我主動聯系公司。敢情是公司早就決定了，如果是求職者主動聯系公司，公司就占主動，就能在工資上壓求職者，這是在干什么？玩博奕嗎？有多少應聘者是看中了T公司的名氣，放棄了很多工作機會才這里上班的，他們這么做對得起誰？ 最后說到離職。 1月17日（具體幾號忘記了，反正是17號前后），經過近一個多月的反反復復溝通改進。終于確定，就等項目啟動了。我心里頓時像放下了一塊石頭，輕松了許多。 剛剛確認后的五分鐘，大家都從會議室出來，我還沒有在工位上坐穩，V又跑來說，，XXX這個地方再改一下XXXX。我頓時忍無可忍爆發了。 在會議室里，只有我們兩個人，我問他，這樣反復的改來改去，如果試用期到期了（我的試用期是2月4日到期），當時我們約定的試用期KPI沒有達標怎么辦？（我指的是最初我入職時約定的KPI，中間插進來的二個小項目沒有算在內）。 V說，就算是現在項目啟動，到2月4日試用期結束時，項目也不可能上線，KPI同樣也達不了標。 我頓時沉默了，有些無言應對。因為按最初約定的KPI，的確沒有達到。當然這里的其一原因是中間做了二個計劃外的項目，其二就是這個項目遲遲不啟動，我也不知道是什么原因（這個產品的負責人是我，方案，PRD,畫型很久前都準備好了）。 我真的很愛T公司，真心投入了太多的精力和感情，也想在這里穩定的發展。 我在最短的時間內反省了一下自己，按最初的約定，的確沒有達標，我知道老板是不講過程，只看結果的。 于是沉默了許久后，我說：“是我的錯”。 我們都沉默了很久。 然后，V開口說，就算是試用期KPI沒達標，你也可以轉正。 我繼續沉默。 V見我沒有反應，又大聲堅定地說了一次。我保證，就算是試用期沒達標，我也給你轉正。 我重新開始和他討論方案了。 V見我一直悶悶不樂的樣子。又堅定地對我說：“XX,你已經轉正了，我告訴你，你已經轉正了！” 我這才恢復常態。 隨后，我和他說：“其實我很早就想申請公司的宿舍，就是擔心試用期轉正的事，所以一直沒有申請，想等轉正了就申請，我現在租的房子，正好也要到期了?！?V說：“那你現在就和HR說吧，要快點哦，不然沒有房源了”。 當天下班時，我和HR申請了公司宿舍。 這件事就這樣的愉快地過去了。就像沒發生什么一樣，唯一說有些變化的，是我的心里有點底了，開始做一些長遠的個人打算了，比如說轉租我現在個人在外面租的自己的房子，然后去現在已經住在公司宿舍的同事看房子。告訴家人這件好事情，然后安排他們可以來我的城市居住旅游（我們公司的宿舍一套房子，自行安排，可帶家屬），并且，當天為我在黑龍江的親戚訂了飛機票。當然，這和工作沒太大的關系，和確認公司宿舍有很大的關系。 1月24日公司年會，下午4點開始。上午11點的時候，V又跑過說，上次定的方案要改，我已經習慣了。（事實上這個方案在17號就已經定下來了，甚至在更早的時間已經定下來了，隨時都可以啟動開工了。但是項目一直不啟動，，從方案訂下來后，這個項目就進行的特別緩慢，V一會改一下，一會改一下，而這些改動，在我看來，都是可有可無的，所以他說要改，我也就隨他了。做為下屬，我除了著急，也沒有別的辦法了） 下午3點半，V開車，帶著R、我、和另一個同事，一共四個人開車去酒店開年會。在車上，我問R覺得項目怎么樣，什么時候啟動？R說，下來讓我和V再討論一下吧。我當時聽出來有點不對勁了，都定了的東西，還討論啥？但是沒往深里想。 年會氣氛不錯，R在年會上對公司這年度的總結，和對下年度的目標，我聽得很興奮，使名感油然而升。年會上，大家，包括領導都表演了節目（我至今還保留整套錄像），我還特意跑去和R，和V合了影，我覺得他們都是我的偶然，我要向他們學習，我把R說的下年度的目標寫在QQ簽名上，作為我隨時可以看到的目標努力。 年會散場大概是晚上八點多，我跑去問V(當時自我感覺和他關系不錯，也不知道是不是自己自作多情，呵呵)可不可以搭他的順風車回家。V說不順路，然后我說可不可以搭到公交車站，我自己坐公交車回家（當時我有兩個想法，第一的確是想搭順風車，這樣多方便啊，第二是想問問他這個項目到底是怎么情況？因為我當時越發感覺領導們不想繼續這個項目了，不然為什么一切準備好了，就是不啟動呢？但是不想啟動，為什么又要花那么長的時間做這個項目的準備呢？而且當時V要求我把后面三期的方案都準備好。我想問問他到底怎么想。有朋友說事后離職可能和我要搭車有關，我想了一下，就算是我要搭他的車不禮貌，讓人感覺很煩人，也不至于到讓我離職的地步）。V似乎想起了什么，又問了幾個和我住在一個方向的同事，說開車送我們回去。 路上，大家開心的聊著剛才的年會，聊著聊著不知道怎么的聊到公司宿舍了，我當時也跟著說，“過幾天我也要住公司宿舍了”，V沒有接話，車里一下子靜了一會。我當時隱隱感覺似乎有什么不對的地方。 25日，也就是年會的第二天。下午2點。 V叫我去會議室聊聊。通常他叫我去會議室聊都是帶筆記本電腦聊工作方面的事，我當時照例拿著筆記本，剛起身，他說，不用拿電腦了。我當時頓時大概猜到了六七分是怎么回事了。 在會議室里，原話我記不太清了。 V：我知道你很有思想（產品經理最基本，也是必要能力之一），能力也很強，也很負責任。來T公司也很努力，我經?？吹侥惆胍惯€在加班.那個…… 能感覺到V說話很艱難，有些語無倫次。 我幾乎已經知道他要說什么了。我的眼睛一直盯著他，要知道，平時討論工作的事，我從來不敢這樣。 V抬了一下頭，看到我盯著他，馬上轉移了目光。 我：然后呢……（我很堅定的問他，我想看他怎么說出口） V：那個…….那個……試用期……那個，其實比T公司好的公司有很多…… 我：然后呢…… V:要不你年前就走吧，這樣公司別人也不知道。(他似乎下了很大的決定說出的這句話，說出這句話后，也似乎輕松了不少)。 我：你一個星期前不是說我已經轉正了嗎？ V:是的，我一個星期前說過轉正，我要對我說過的話負責，所以我會嘗試向公司申請半個月到一個月的補償。（能感覺他說這句話時有些內疚，但后面才發現，都是裝的。） （我當時有些激動，雖然這次的談話內容我預料到了，但是真的變為現實時，我還是有些接受不了，如果說是沒有一個星期前的承諾，我可能還覺得比較正常，但是做為一個領導，一個公司法人，出爾反爾，我真的是有種被耍，不知所措的感覺，我不知道還能相信什么了。） 我：不用，V，你不用補償我。（這里我有種被侮辱的感覺，我是真心實意在為公司著想，真的把公司當作自己公司，每天晚上二三點睡覺，早上九點上班，這是我自愿的，從來沒有拿出來說過什么。付出了那么多感情和精力，他卻用金錢來衡量。就好像是男女朋友上床后，男的給女的一筆錢，把女的當成是妓女的感覺，我當時的一瞬間氣憤極了）。 V:要，要的，一個月，補償一個月工資。（這里他也很激動，我想他可能是想用錢來補償他的一點內疚感，沒有料到我說不要。注意，之前他說要嘗試申請半個月到一個月，現在已經肯定地變為一個月了）。從開始談話到這里，他始終沒敢抬頭看我。 我：為什么會變成這樣？昨天不是還好好的嗎？發生了什么事？這是R的意思嗎？（我平靜了一下，問道，我知道，他已經下決心說出了最艱難的幾句話，下面的談話應該很釋然了）。 V:不是的R，是我自己想的，昨天晚上我想了一個晚上，糾結了一個晚上。才做出的這個決定。 我：可以告訴我為什么嗎？就算是我走了，做為我的領導，你可以給我點建議，讓我在下個工作中改進嗎？（我真的不知道為什么，我也真的想知道原因。） V:（他想了很久，很無奈地說）似乎還是同樣的艱難,當然從后面的事態發展可以得出，從頭到尾他的艱難，都只是裝的而已） 可能是我們的性格不合吧。 我頓時覺得很好笑，性格不合？這是什么理由？我發誓沒有和他談戀愛。這是最新流行的一種員工離職原因嗎？我頓時覺得說什么都是多余的了。 我：好吧，我什么時候走？ V:看你時間安排吧。 我：那就明天吧。 V：好。 我：公司里還有我一個大的按摩器…… V:讓HR用快遞給你寄回去，或者我明天開車送你回去。 我：那工作交接給誰？ V：你交接給Z吧.(注意，這里Z出現了，就是之前那個旁聽我所有工作的助理，美其名曰是學習。)這里突然一個意識跳到我腦海里，為什么是交接給一個助理？她真的懂嗎？她能做下去嗎？做產品的都知道，產品就像是自己的孩子，把自己孩子交給一個不能勝任照顧她的人，任何一個母親都會心疼。為什么會是她？為什么她會出現在這里？難道在一開始，在一個多月前12月16日，就已經預謀好的是嗎？ 我：不是說不讓別人知道嗎？如果我交接給她，她不是就知道了嗎？ V:（想了一下）那就不交接。這個項目我們已討論很多次了，我完全明白。那就不用交接了，明天下午下班前半個小時，HR和你在這個會議室里辦手續，除了我，你，HR,不會有人知道這件事。 我：我們以后還能做朋友嗎？ V：當然。 然后他主動打開會議室門，讓我先出來。這個小細節讓我有種說不出的感覺。因為之前我自認為和他關系不錯，他也是個很隨合的人，大家都不會在意這些細節。他這樣做，真的是內疚嗎？那么他為什么要這么做呢？對待別的離職人員也是這樣的嗎？“性格不合”？這個理由太荒謬了。 隨后到下班的時間里，我一直克制讓自己保持冷靜。事情本身真的不是很重要，雖然T公司很好，但是很客觀的說，比T公司好的公司的確還有很多。而憑我能力，也完全不會吊死在T公司這一個公司上?；蛘呷チ藙e的公司，我的發展空間更大。 但是情感上真的接受不了，我對公司付出了太多。因為我是北漂回來的，回到家鄉，就真的是想穩定下來，能找到一個可心的工作，老板又是海歸博士，而且大家又都是年輕人，一直下去這樣多好。雖然不是我的公司，我只是做為一名員工，工資不高，也沒有股份。但是我真心愿意把它當成自己的事業去做。我喜歡那種奮斗在路上的感覺，那種一個產品問世，改變人們的感覺。從頭到尾我不知道自己做錯了什么？而給我的理由僅僅是“性格不合”？最關鍵的是就是前一個星期，這個讓我離職的人親口拍著胸脯對我說：“你已經轉正了！”，僅僅一個星期的時間，做為男子漢+領導，出爾反爾的如此之快。不夸張地說，讓我對世界都有些懷疑了，我還能相信什么？我有種深深地被耍的感覺。 當天晚上回家，我盡力很平靜地和家人說了這件事，去處理那些之前計劃來玩的親朋好友…… 第二天，其實上午已經沒什么事，就等下班時間辦手續了。 下午二點，V把我叫到會議室。此時態度已經變了一些。 V：聽說你已經和別人說了離職的事了？ 我：沒有啊，我誰也沒說啊(我很驚愕，我除了我娘外，真的沒有和別人說過，事實上，在沒有辦手續之，我心里仍心存僥幸事情會有轉機，因為我始終沒有辦法相信“性格不合”這個離職的原因，我認為我只是V一直沖動而成為的炮灰。)。 V：反正現在北京（總部）已經有很多人知道了。 我：…….我沒說過，我誰也沒說過，他們怎么知道的？（我愣了很久才說出話來，我真的不知道發生了什么事） V：你還是先把工作交接給Z吧。 我:……. 說完,V就走了。全然沒有了昨天內疚的感覺，也沒有了往日溫文爾雅的樣子。留下我一個人在那回不過神來，，這是什么情況？我有些炫暈。我真的沒有和別人說過離職的事啊，到底是誰說的？為什么這里Z又出現了？…..為什么要交接給她？為什么在昨天確定不交接給她之后，再一次改變了？ 我不能失態，我要克制自己。 交接的時候，明顯能感覺到她什么也不懂。我從頭到尾給她講一遍，還說，如果不懂的以后在QQ上也可以問我。就是直到現在Z還在網上反復問我關于這個項目的事情。 她一直在問我，昨天還好好的，為什么突然要走啊？我不知道怎么回答她。 下午五點半，辦離職手續，簽了很多文件，具體哪些我不記得了。說實在的，我當時還是有些激動，只是在假裝平靜，這兩天發生的事太多了，太戲劇性了，甚至今天下午發生的事都太多了，我一直太難接受了。我記得其中有一個是工資清單表，其中有一項是我的基本工資，扣除社保公金積稅，補償的一個月，最后實得的工資，然后我簽字，蓋手印。（這個工資清單，我一直以為只有一份，蓋了手印就交給HR了。）今天我翻了一下我的包，發現當時是二份，還有一份原件在我手上，后面也請相關的法律人士幫忙分析一下，這個可否做為勞動仲裁的依據，具體后面會說到。 我和HR說把我的東西寄到我家，地址留給了HR，HR答應了。 大概六點半辦完手續了。（T公司正常晚上六點下班，不過我經常加班，從來沒有在乎過下班時間，V可能也是知道我經常加班，所以一般找我的事，都是放在最后，不知道是因為我的事不重要，還是因為他覺得我應該等他。）V又把我叫到會議室。 V:以后什么打算？（這個語氣很難描述，沒有平時工作時的溫雅，也沒有嚴厲的審問，也不是朋友之前的問候，很難形容。而且當時我不知道他問這句話的意思，我甚至天真的想，即使不在公司了，或者真的可以做朋友吧，這是做為朋友之間的關心？）。 我：不知道。這次打擊挺大的，我有點不敢找工作了。（我實話實說，因為我當時已經不是公司的員工了，我覺得他挺和藹、有涵養，做為朋友的交心而已。而且對于他的多次出爾反爾，我真的是不知所措了，而他就代表了公司的最高領導，甚至是大多數公司之上的公司-----因為我對海歸博士的印象還是很高的，呵呵-----所以我對每一個公司都有些失望）。有可能自己創業吧。 V:創業？你想做什么？ 我：具體還沒想，其實我很早就有這樣的想法了，只是我感覺時機不成熟，另外，我喜歡公司大家在一起工作的環境，不喜歡自己一個人的感覺，所以就一直沒有創業。 V：那你做了什么準備了嗎？ 我：還沒有。 隨后又聊隨便聊了一些，具體我忘了。我還不甘心地，或多或少地想問他，讓我走的真正原因，但是他一直沒有說出來。最后，我還念念不忘地交待了一下那個雖然萬事俱備、但還差東風的項目。即使不能親手養育我的孩子，我也不希望它流產，而且我能清楚地明白這個項目對公司的益處有多大。當然這個益處更重要的在于產品上線后的運營，即使是現在，我都在為這個項目擔心，因為據我所知，公司現階段沒有人能好好運營它，雖然我已經把后面三個月甚至更長時間需要做的事都詳細地寫下來了，我仍然在擔心，，你們說我有多賤？ 我記得這次談話，更多的是我在安慰他，說我們還是朋友，我很珍惜公司，珍惜V和R，覺得能在他們身上學到很多東西，以后有什么事，我們可以在網上交流，這個項目有什么不明白的，我們QQ上隨時可以交流。V最后還笑著說，你不用安慰我。他可能沒有料到，這個時候了，反而是我來安慰他。當然這些都是我當時自以為是的想像而已。說不定人家正在心里暗笑我上勾得太徹底了。 哦對了，這里忘了說一點，在V第一次，也就是25日和我談離職時說過，公司不反對離職的人員再次入職公司。 然后我們兩個出會議室。 我收拾好東西。正準備離開公司，V又叫我。 會議室. V:你真的沒打算創業？ 我：沒有. V：沒做過一些準備？ 我：沒有。想過，但是不會。 V:真的沒有？ 我：什么意思？（我當時有點怒了，感覺有點莫名其妙） V:公司感覺你有這個意向，并且做了一些準備 我：不明白。什么意思？ V：公司感覺你有創業的意向，并且做了準備的，公司有證據的。 我：什么證據，你說？?。ㄎ耶敃r火了，而且我相信自己說話一定很沖動） V冷笑了一聲。 然后，，，，，我發現，，我居然發現，他的手機在錄音！我當時馬上不淡定了。 我指了一下他的手機，說：你在錄音嗎？ V（他可能沒有料到被我發現），頓了二秒鐘說：是啊，說完還拿手機在我眼前晃了一下，我看到已經錄了五分鐘了。 你們能想像出來我當時的感受嗎？我覺得我當時沒有打人，已經是自制力很強的了。 我：你要是有證據，可以去告我。我們可以現在就去公安局。（入職前我和公司是簽過協議的，不能在在職其間做同類工作，也不能自己創業。如果事實屬實，T公司的確有權力告我，但是我真的沒有這樣做啊，被莫名其妙離職也就算了，還這么侮辱我，到底是要鬧哪樣？）。我當時可能的確有點激動。 V:我們明天去？ 我：現在就去。 V:我告訴你，那一個月的工資補償，沒有了。 到這里，我恍然大悟。徹底無語，大哥，有必要嗎？，演這么長的戲，就是為了不給那一個月的工資嗎？？？一個月的工資補償是你提出來的，現在又為了不給演這么長的戲，不閑麻煩嗎？海歸博士和別人就是不同。智商和情商我的確比不上。我自認為還算是見過一些世面的，但是真心第一次遇到這樣得了便宜還賣乖，陰到家了的公司。聯想起那些曾和我說過的，T公司經常有在工作2個多月時離職的人，我在想，可能很多人直到現在也沒明白過來吧？T公司，你真對著起“行業領頭”、“海歸博士”這些頭銜嗎？ 我：隨便你。 對于一個月工資補償，一開始V提出時，我馬上說不要，有幾個原因，第一是我當時很激動，感覺被侮辱了。第二，我覺得V是在用給我補償工資來減輕他的內疚感，我一向覺得金錢和感覺是在二個不同維度空間上的，完全不能放在一起談。 工資對我來說不是特別重要，但是T公司用這樣的手段來耍我，而且反反復復當猴耍，讓我忍無可忍（也怪我自己太弱智）。 回家想想，工資不能這么說不要就不要了，這算是什么？而且我還是已經簽過字按過手印的，這樣都可以變，那以后還要合同，還要法律干什么？按過手印的都可以變，那以后還有什么不可以變？ 當天晚上，我發短信給V，問工資到底怎么回事，能不能給個準信？ V回短信：“不會少你的”。 29號發工資，沒有補償的那一個月工資。 我給V打電話，V說他報上去的是有一個月工資補償的，沒發下來他也不知道怎么回事。 這個理由太好了！你們能想像出這是出自一個海歸博士領導的口嗎？ 其實事實到這里應該已經結束了，我基本上全部都描述完了。 當局者迷，旁觀者清。我盡量地站在一個中立的角度闡述這件事，讓我自己努力相信這不是一個騙局。 哦對了，我突然想起，從我入職到離職，沒有發給我工牌！這是小事，也可能是巧合而已。 讓我從頭到尾想想整個事情。 剛開始投簡歷，工資比較高。面試后采取博奕戰術讓我主動聯系T公司，以便壓低價格，誰料我沒中招。試用期開80%的工資，于是計劃只用我到試用期結束。試用期期間多指派幾個項目，項目只需全都準備好，不用啟動。等我走了再啟動，自以為可以省不少銀子。我算了一下，我的那個項目已經把未來三個月到半年的準備工作都做好了，只需要執行就OK了。工作中派個所謂的助理來學習，工錢低也能省下不少銀子。最后再隨便找個借口，讓我走人。（甚至給我的借口都算不上是借口，性格不合？）談離職時說為了給我面子，不用交接，不讓別人知道，給我一個月工資補償，然后又找借口，讓之前準備好的人接手，再找借口，名正言順不給補償。不管是什么原因，至此，之前的承諾一個我也沒看到兌現。還說不反對離職的員工再次入職公司，是為了半年后我再入職公司，還是80%工資的三個月試用期嗎？ 來個中立點的大神，幫我分析一下，是這樣的嗎？ 其實事情到這里應該就結束了。我想大多數在T公司的被離職的前同事到這里也就結束了。 但是我真的氣不過，，真的，，，我曾被各種人，各種事，各種情耍過，我都認了，是自己傻B。第一次被工作耍，被公司耍，被海歸博士耍，我不能原諒自己。我覺得整個事情就像失戀的感覺，我對公司投入了那么多感情，結果一步一步的卻被引到了這么深的坑里。 我發短信給V,打電話給V，QQ留言給V,問他要那一個月工資。事到如今，我覺得這一個月工資的意義遠比它本身的價值重要得多。 前天接到T公司一個同樣在試用期的HR同事打給我的電話，說讓我去公司和他們簽協議，說以后不能創業，不能在和T公司做相同性質的公司工作。才會考慮給我那一個月工資。看看，這措詞多巧妙，考慮給，沒說一定給哦，還要簽賣身協議。我不知道T公司讓一個試用期的同事來接手這件事是什么意思？難道她會能為下一個被離職的員工嗎？難道會成為她完不成任務而被離職的原因嗎？ 當然，如果因為這個貼子而能讓一個同事保住工作，我還是很高興的。 至此，V始終不露面了，也可能是他覺得戲已經演完了，沒有必要再演下去了？ 在這里順便問問法律的相關同學們，如果試用期被離職，并且在沒有拿到競業補償的情況下，是否真的需要遵守競業協議？注意，我是被離職，主動離職和被離職不同，如果被離職也需要遵守競業協議，那么對于專業人員很不公平啊，被離職又不讓從事本專業工作，讓人家以后怎么生活呢？ 另外，我有簽了字，且蓋了手印的工資清單的原件，但是我實際收到的工資與清單并不符合，這樣我應該怎么做呢？ 工資并不是最重要的，我只是不希望T公司得逞，不想讓他們覺得他們的智商很高，可以玩得別人團團轉。 或許，大家可以給我點什么建議嗎？我應該怎么做？ 另：直到今天，我的社?？?，公積金卡，包括之前說的HR用快遞寄到我家的東西，我也沒有收到。

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一個很坑的公司：在團800工作的始末。一個團800前員工的自述。百度搜標題“在團800工作的始末”

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