[天伺部結構設計]發展還可以，部門發工資 研究所雖然也改革了

2020-11-26 20:40:50 | 石家莊

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

發展還可以，部門發工資 研究所雖然也改革了，但工資分配上還是比較死，但績效和年終獎一般是按勞分配的。那里的特色是，忙的人忙死，閑的人閑死。忙的人主要是自己愿意學東西的人，這個你放心，只要你愿意干，領導一定會英明的重視你，所以一定會很忙。當然要是像混日子，那里也不錯。干活拖拉點，沒人會催你?？梢赃^得很舒服。當然年終比人家少拿1－2萬也不要眼紅。畢竟你沒加那么多班，沒干那么多活兒，這1－2萬真的是人家該得的。而且確實不多。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

作為剛畢業的學生，如果你打算養老，而且是石家莊人，我沒什么話好說了，去研究所把，當然最好去民品部門。而且千萬別在那里干出什么名堂，默默無聞就好了，這樣既輕松，也不比那些整天加班的人少拿多少。 如果你的心還沒到退休年齡，并且你有工作經驗，華為和中興沒有大區別。個人覺得，從行業發展，華為比中興有前途。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

還有就是，研究所逃不出體制二字，哪怕做技術的人大多比較純粹，體制難逃圍城二字，所以要考慮清楚自己的性格和價值取向適不適合在體制內發展。 中興華為的話，最大的優點就是自由度比較高，只要你研究的方向不是太偏，跳槽選擇面還是比較寬的，而且內部轉崗成功率很高，比如你做了幾年時間研發發現自己在交流溝通上有天賦，就可以憑借技術背景和溝通能力轉產品線或者市場，做做技術澄清、需求分析，沒事兒國內國外出出差，還有項目管理什么的，方向比較寬，也還不錯。而且在城市的選

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