無小組討論面試，十個人一組，在會議室；給了兩張紙一張折名字一張題目，題目給了三個合作方案，讓最終討論出一個，5分鐘看題目，25分鐘討論，最終統一一種方案，一個人匯報。然后就有人提議每人陳述一分鐘，前面說的人說的久，后面的人根本沒機會說，個人陳述錢都沒做完就有人開始反駁了，最后算是勉強選了一種方案，用給條件附值的方式，最后綜合了一下推舉了一個匯報的，總體過程亂七八糟吧，最后也不知道有沒有人過

三個方案選一
1.已經長期合作的的經銷商，但是營銷缺乏創新，所以用戶增長小，但是信譽良好。
2.新經銷商；營銷手段新穎，用戶增長快速，但是信譽方面出過問題。
3.之前沒合作過的經銷商，但手里有豐富的客戶資源，有強烈的合作意愿。

在網絡上投遞了很久以后突然收到的面試通知。挺措不及防，大概過了20天了都忘記投過它，一面是網上面試，有中文問題有英文問題。英文問題第一道很簡單是讀句子。第二個是說一段對話。

中文：你的職業規劃是什么，未來幾年的規劃。
如果工作是遇到突發狀況，你會怎么處理？
英文：你最難忘的假期，為什么？

打電話讓我進騰訊會議，然后很快就面試了，中間他們hr和一個技術人員在，我開攝像頭就行了。

提的問題都比較泛，先是讓做一個自我介紹，然后就讓我談一下經歷過的最困難的事，然后問了一下抗壓能力怎么樣，就沒了。

群面，線上會議，十個人左右，開始閱讀材料五分鐘，然后每人發表觀點。然后討論二十分鐘。最后是要得出一致的結論，然后一個人匯報就好。

主要是針對海信在體育營銷的內容，擺出了一些數據，問是否海信出圈的秘訣是什么，然后針對雙十一設計營銷方案等。

面試過程感覺略顯隨意了，就是收到了短信加了微信，通過微信視頻進行面試。
我感覺面我的不是hr，因為她連績點是什么都不懂，高考感覺她也不懂，一本二本的也不懂，因為問了我說你為什么選擇這個專業，我說是調劑的，平行志愿，她也沒明白。甚至我本科學校在省內也算是有名的，只是不帶山東兩個字，她也不是很清楚我學校的定位。
面試總體感覺很隨意，其實后面面完了我就考慮了一下，一方面就是海信海爾疫情期間瘋狂裁員，其實是不缺人的，其實這次校招更多的感覺是一種宣傳吧。整體感覺面試不是很專業哈哈。
最后的結果我查了就是進入了人才庫，就是沒戲了。

1、你為什么選擇法務而不是律師？
2、你為什么不考公務員？
3、你成績怎么樣（雖然我簡歷寫了績點，但是她仿佛不懂績點，還問我這個三點幾是什么意思）

面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間

為什么選擇海信 人力資源了解多少 用英文介紹一下自己的實習經歷 如果錄用多久能入職 有沒有考公考編的打算