面試官挺好的，整體來(lái)說(shuō)，非常有素質(zhì)，而且對(duì)于問(wèn)題的回答非常細(xì)致，所有小伙伴們可以不用緊張。面試的話，這個(gè)崗位4輪面試：1.ai面試（寶潔8大問(wèn)）2.hr面（網(wǎng)上可以搜索到）3.業(yè)務(wù)面（需要提前做個(gè)3頁(yè)ppt），這一面的話其實(shí)，比較快，涉及崗位比較專業(yè)的信息，特別是反問(wèn)環(huán)節(jié)，最好提出有價(jià)值的問(wèn)題，面試官回答詳細(xì) 4.終面，還沒(méi)進(jìn)行，但是看起來(lái)不會(huì)淘汰率很高。

安踏體育用品有限公司零售管培生面試題

初面內(nèi)容比較簡(jiǎn)單:
1.自我介紹
2.對(duì)迪桑特的了解（提前做好功課）
3.對(duì)本崗位的理解（回答:不是很了解，但知道是管培生培養(yǎng)路線）
4.理工科背景為什么來(lái)選擇零售類工作（基本上就是說(shuō)自己知道和人打交道，能量強(qiáng)就行）
5.親人對(duì)你工作的期待（我說(shuō)的會(huì)聽(tīng)取他們的建議，最后主導(dǎo)權(quán)在自己手中）
6.自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
7.用一個(gè)詞tag自己
8.最后問(wèn)題身高體重，喜歡的運(yùn)動(dòng)。

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一開(kāi)始本來(lái)有人沒(méi)想選服裝設(shè)計(jì)，一個(gè)女生堅(jiān)持說(shuō)服裝設(shè)計(jì)比賽可以吸引更多范圍的人，比如說(shuō)平時(shí)不喜歡運(yùn)動(dòng)的，提出可以和二次元聯(lián)名（灌籃高手），然后根據(jù)ip在服裝上另設(shè)計(jì)，這樣就可以吸引一些二次元人群。然后她又提出可以將服裝設(shè)計(jì)比賽和籃球比賽結(jié)合，服裝設(shè)計(jì)的成品（與二次元聯(lián)名的）提供給籃球隊(duì)員，還可以讓一些籃球隊(duì)明星球員cos流川楓（在熱場(chǎng)表演的時(shí)候）。我覺(jué)得這個(gè)女生的想法蠻有新意呢

安踏零售崗面試題

抽到的題目是為了提高安踏在大學(xué)生之間的影響力，給到五十萬(wàn)預(yù)算在A校做活動(dòng)。我們選的最多的是贊助籃球隊(duì)比賽（看重即時(shí)效益，因?yàn)檫@個(gè)籃球隊(duì)已經(jīng)多次在全國(guó)獲獎(jiǎng)）、贊助長(zhǎng)跑社團(tuán)（新社團(tuán)，但是有潛力，看著性價(jià)比和未來(lái)，這個(gè)活動(dòng)預(yù)算是最低的）、舉辦服裝設(shè)計(jì)創(chuàng)新比賽、幫學(xué)校體育館修燈泡。

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1.自我介紹
根據(jù)面試官電腦界面的順序每個(gè)人輪流自我介紹，一分鐘，主要內(nèi)容大概就是就讀于哪個(gè)大學(xué)什么專業(yè)，分成實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷和校園經(jīng)歷來(lái)講，校外經(jīng)歷可以重點(diǎn)講講跟零售有關(guān)的能力，校園經(jīng)歷講講任職干部和獲獎(jiǎng)方面。
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
首先是面試官介紹規(guī)則，可以組內(nèi)選一個(gè)計(jì)時(shí)員，主要負(fù)責(zé)把握時(shí)間進(jìn)度，推進(jìn)討論有序進(jìn)行，有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴可以自薦一下。
五分鐘讀題，然后思考自己的答案，每人輪流闡述觀點(diǎn)，這個(gè)也是計(jì)時(shí)員控制時(shí)間，在自由討論的時(shí)候，如果對(duì)別人的觀點(diǎn)有不同看法的也可以提出來(lái)，大家要勇于表達(dá)，這個(gè)是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要讓面試官看到你在輸出觀點(diǎn)，討論完畢之后要選一位代表向面試官陳述我們的討論結(jié)果

安踏營(yíng)銷(xiāo)管培生面試題

為什么來(lái)安踏面試。
對(duì)零售管培生到店工作有什么看法，想法。
你對(duì)零售管培生的理解是什么。
談一談你做過(guò)的最成功的事情

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線上展開(kāi)，釘釘會(huì)議室里面包括面試官、觀察員、測(cè)評(píng)人總共有21人，蠻多的。首先面試官介紹面試流程，接著打開(kāi)PPT給到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論題目“關(guān)于新研發(fā)的綠色低碳材料的沖鋒衣，現(xiàn)在要制定宣傳方案，小組討論確定宣傳主題、形式、地點(diǎn)、預(yù)算以及宣傳方案”，每人先發(fā)言2min，集體討論30min，最后一位同學(xué)5min總結(jié)，我們耗時(shí)將近65min才結(jié)束。

安踏采購(gòu)管培生面試題

Q1：面試官先是讓我們?nèi)霑?huì)后掃碼簽到，里面會(huì)填寫(xiě)意向工作的城市，估計(jì)也會(huì)做個(gè)統(tǒng)計(jì)。
Q2：等大家到齊，面試官先做自我介紹，再介紹今天的群面流程，以及后續(xù)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論怎么展開(kāi)，同學(xué)們的任務(wù)等等。
Q3：等推出的同學(xué)5min匯報(bào)完，面試官先問(wèn)大家是否有要補(bǔ)充的內(nèi)容，再推流程，直到?jīng)]有同學(xué)有補(bǔ)充意見(jiàn)，結(jié)束面試。
由于不是營(yíng)銷(xiāo)方向的崗位，投遞的是采購(gòu)方向，對(duì)這類話題的關(guān)注不是太多，idea也比較一般。

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AI面試分為三個(gè)板塊，分別是個(gè)性特質(zhì)、工作偏好、行為能力。個(gè)性特質(zhì)這塊的主要測(cè)試的是性格，從給出的四個(gè)選項(xiàng)里面選擇最符合的和最不符合的，一共9題，不限時(shí)回答；工作偏好有三個(gè)選擇題；行為能力總共四個(gè)題，根據(jù)選擇不同的場(chǎng)景，收到的面試題目也不一樣。

安踏材料技術(shù)崗位面試題

個(gè)性特質(zhì)和工作偏好是選擇題，都很容易選擇，主要是行為能力需要提前準(zhǔn)備一下，在面試的過(guò)程中，思考時(shí)間30秒，回答時(shí)間4分鐘。
1. 分享一段達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)的經(jīng)歷。目標(biāo)是什么?挑戰(zhàn)是什么?過(guò)程中做了哪些關(guān)鍵性行動(dòng)最終保證了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 請(qǐng)分享一個(gè)你處理過(guò)最復(fù)雜的突發(fā)事件。你當(dāng)時(shí)的情緒感受是什么?你是如何思考并得出解決方案的?
3. 請(qǐng)分享一段你的學(xué)習(xí)知識(shí)和技能并應(yīng)用于生活或工作的經(jīng)歷。你為什么要學(xué)習(xí)這個(gè)技能，遇到什么困難，最終如何在實(shí)踐中應(yīng)用的。

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該面試是AI面試，通過(guò)掃描郵箱中安踏官網(wǎng)發(fā)送的面試鏈接即可進(jìn)行面試，但是面試過(guò)程中注意不要切屏和退出應(yīng)用

安踏信息化面試題

安踏AI面，35min
1.請(qǐng)舉出一個(gè)你在學(xué)習(xí)期間執(zhí)行重要課題/會(huì)議的經(jīng)歷，從開(kāi)始規(guī)劃到任務(wù)圓滿完成，你具體采取了哪些行動(dòng)，你做了什么來(lái)確保任務(wù)的成功？
2.請(qǐng)舉例說(shuō)明當(dāng)你感到知識(shí)或技能不足的時(shí)候，你是通過(guò)什么途徑進(jìn)行彌補(bǔ)的？具體做了什么？過(guò)程中遇到了哪些困難？取得了什么成果？
3.在過(guò)去的實(shí)習(xí)或工作中，你遇到的最大挫折是什么？你是如何解決的？請(qǐng)舉例詳細(xì)說(shuō)明？
4.在這個(gè)過(guò)程中，你具體的行動(dòng)細(xì)節(jié)是什么？最終結(jié)果如何？

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