東海證券 80人分享
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第一輪HR聊天，第二輪部門負責人力的一對一，第三輪很多部門的團隊長、領導一起面試，最后是到公司面試了一下 問了一些壓力問題
面試官問的面試題：東海證券技術開發面試題
人文問題比較多，比如遇到最大的困難，你是樂觀還是悲觀，最大的缺點等，技術上主要就問了一下之前項目以及學校課程
去的是某家證券營業部，校招時加了微信，隨后約了時間面試，沒有筆試，面試也很輕松，一大哥簡單問了下家庭情況，考研與否以及一些證券市場，經濟相關的問題。
面試官問的面試題：東海證券財富經理面試題
一對一面試，營業部扁平化管理，經理不管招聘，其中一名員工兼任HR，面試當天像嘮家常一樣，十分輕松。主要問了家庭情況，學習情況，考研情況，一些專業知識，對國家當前經濟情況的看法，對國運一說法的看法，對證券市場的了解程度等等。
主要問了簡歷上的東西，然后強調說如果通過最終面試需要三個月以上線下實習，答辯之后才有留用結果，淘汰率據說是五六個實習生留下兩三個。
面試官問的面試題：東海證券行業研究員面試題
問了為什么我兩段實習時間較早、且都是短期實習，對行研的流程和估值模型表現出興趣。另外問我的專業對該崗位有什么幫助。