分為兩次線下面試
第一輪是業務主管面，主要是根據JD來提問，尋找和工作內容的契合點，不怎么咨詢簡歷內容1.如咨詢是否愿意加班？2.承壓能力如何3.有無護照，有無海外旅行經歷4.對工作的規劃是如何5.希望的工資標準是？
第二輪是公司最高領導面，主要考察英語能力（翻譯和口語）
1.首先給出一段英文資料英譯中
2.其次領導會挑選兩個話題進行英文交流
3.最后對公司工作進行介紹

南京紅寶麗股份有限公司led外貿業務員面試題

無hr電話面，分為兩次線下面試
第一輪是業務主管面1.如咨詢是否愿意加班？2.承壓能力如何3.有無護照，有無海外旅行經歷4.對工作的規劃是如何5.希望的工資標準是？
第二輪是公司最高領導面，主要考察英語能力（翻譯和口語）
1.首先給出一段英文資料英譯中
2.其次領導會挑選兩個話題進行英文交流
3.最后對公司工作進行介紹

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智聯上投的技術服務工程師，不知道是不是校招，反正我是23屆無工作經驗的，面試過程很常規，問一些簡歷上的問題，然后介紹這個崗位的內容、工資、培訓時間、薪資

南京紅寶麗股份有限公司技術服務工程師面試題

問你的籍貫、為什么畢業后沒找工作、學習成績、 能不能接受出差、問了不了解技術服務工程師、沒有問技術上的問題，這是一面，二面就會問技術上的問題了

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被HR邀請面試的。面試的時候一個HR一個經理，比較輕松。HR問了些基本情況，家在哪里，以后工作的地點，目前有沒有offer之類的。

南京紅寶麗股份有限公司研發工程師面試題

英語水平怎樣；有沒有對象；對公司有什么了解；期望的薪資是多少；未來有什么職業規劃。

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