HR通知到部門去找領(lǐng)導(dǎo)面試，因為人事管理和用人部門不在一起辦公。之前HR會先面試一下，可以的他就在推薦給用人部門。

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介紹過往職業(yè)經(jīng)歷，問一些關(guān)于審廠品控相關(guān)的工作，實際問題處理方法等。主要是崗位任職能力相關(guān)的，最后問一下家庭情況，家人職業(yè)。

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先是和我電話確認約了時間，然后第一次面試去公司總部，和hr一對一了解一下背景對薪資期望，第二次去金橋的實驗室n對1，還是一些個人問題薪資什么的，最后是一周實習(xí)考核，但我沒去

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基本就是個人的背景，家庭地址，父母對你工作看法，有沒有考研究生，會不會考啊什么的基本就是個人的背景，家庭地址，父母對你工作看法，有沒有考研究生，會不會考啊什么的

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一對一面試，就問些關(guān)于工作經(jīng)歷方面的東西，為什么選擇跳槽，職業(yè)規(guī)劃之類，然后還會問些關(guān)于生產(chǎn)管理的理解

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對于生產(chǎn)管理如何理解？為什么選擇跳槽？在之前工作中覺得完成最出色的一個項目？遇到最大的困難是什么，如何解決

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