群面介紹，當時群面的題目是策劃一場宣講會活動，大概是3分鐘閱讀，每人一分鐘發言。樓主做了報告者，最后2分鐘是報告展示，剩下的時間都是討論。
京東二面（2019.9.21）;京東二面采用的形式是一對一單面，早上10點在華農，到場面試有很多熟悉的面孔，同時發現群面的通過率較高，群面是我們組8個人進了5個同學，其他組都是差不多的情況。二面現場大概有3個會議室，等了大概1個半小時，就到樓主面試了。面試的具體情況得看面試官，根據樓主的觀察，三個面試官有兩個是有在嚴格控制時間的，到樓主面試的時候已經11點20多分了，后面還有一大批同學，單面大概就是10分鐘一位同學（超級快），問題也比較簡單，連給我自我介紹的時間都沒有，直接開始面試，
京東終面（9.28）：京東的終面采用的是多對多的形式，樓主是最后一批，在簽到時需要寫上自己想要做的人力的板塊，樓主當時以為只能寫兩個，就只寫了兩個。當時對面的面試官有大概有10位，都是看起來屬于高層領導型的，同時面我們6位同學。形式有點像壓力面，發問的主要是幾位面試官而已，其他坐在那里都是來嚇唬你的。
一開始先是每個人的自我介紹，每個人兩分鐘，樓主的自我介紹感覺還行
第二個問題是談談自己遇到過壓力最大的一個情景，并講述一下自己是如何解決的。每個人回答也是有限時的
第三個問題：說說自己為什么選這個模塊，并且說一下自己在上一份公司學到了什么，
后面就是單人提問了，具體類型有
1. 覺得小組內哪位成員讓你印象最深刻？說說他的優點和缺點
2. 談談京東的企業文化
3. 你覺得你是以興趣為導向還是以技能為導向
4. 你考慮做績效嗎？你覺得自己做績效的優點和缺點是什么？
5. 你認識XXX嗎？評價一下這個人？
6. 如果你在組織一個項目，團隊里有人提出和你想法不一樣的意見，你會怎么做？

京東華南分公司人力資源專員面試題

終面：
一開始先是每個人的自我介紹，每個人兩分鐘，樓主的自我介紹感覺還行
第二個問題是談談自己遇到過壓力最大的一個情景，并講述一下自己是如何解決的。每個人回答也是有限時的
第三個問題：說說自己為什么選這個模塊，并且說一下自己在上一份公司學到了什么，
后面就是單人提問了，具體類型有
1. 覺得小組內哪位成員讓你印象最深刻？說說他的優點和缺點
2. 談談京東的企業文化
3. 你覺得你是以興趣為導向還是以技能為導向
4. 你考慮做績效嗎？你覺得自己做績效的優點和缺點是什么？
5. 你認識XXX嗎？評價一下這個人？
6. 如果你在組織一個項目，團隊里有人提出和你想法不一樣的意見，你會怎么做？

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一面群面，我那組進了四個吧，等了兩周，二面4v6，貌似進了兩個，再過一周三面，高管面，5v3 ,我那組進一個，總之感覺面試時間拖得太長，最后崗位少，非常抗。

京東華南分公司LET面試題

1、群面關于京東物流如何維護客戶，給了四種策略，讓我們選
2、二面先一分鐘自我介紹，然后主管開始問問題，包括京東 的核心競爭力、自己的優勢等
3、三面高管面，做了一個簡短PPT自我介紹，然后提前三十分鐘給個案例，三分鐘作答，最后，高管提問題。

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1、投遞官網簡歷或者公司到學校校招也是可以投遞簡歷的；2、在3天左右簡歷通過后會有人電話通知初面的時間和地點；3、進行無領導小組討論；4、通過的人當天下午會進行1V1的面試；5、在等待將近1個星期左右的時間，會有HR進行電話通知終面的時間和地點；6、終面是現場面試，到公司的總部進行群面。是6V6；7、繼續等待1個星期，通過的情況會有HR電話通知并溝通offer情況。

京東華南分公司區域管培面試題

1、對加班的情況怎么看？
2、分享在校做的活動中，最有印象的事情？
3、你喜歡人力六大模塊的哪兩個？什么原因？

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