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無領導小組討論，然后出成績，錄取率大概一半。好好表現就應該可以獲得機會，對自己有點信心，討論的時候，多發言做給別人看的。

假如你是一位剛剛升為加油站年輕經理的人，底下有個別10年工作經驗的老員工對你不滿，認為你太年輕，老員工都在35到50歲左右。