重慶金科物業管理有限公司 4人分享
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當時是在宣講會上投的簡歷，兩天后接到一面通知，一面是5人一組，半結構化面試，有兩個面試官，面試包括自我介紹，三分鐘即興演講和一個固定問題。兩天后又接到二面通知，二面是無領導小組，10人一組，題目是對金科物業所做的互聯網產品進行排序。無領導時沒有怎么發言，所以很遺憾未能進入下一輪面試。
面試官問的面試題： 一面的即興演講題目有少一點套路、放羊人與砍柴人，領導叫我買一杯咖啡等等，都是當下的熱點話語；一面的固定題目則是，在一個重要會議上，領導發現名牌打錯了，其他的準備工作沒有完成而批評你了，此時你會怎么做。二面的無領導題目是排序題，大概是說在互聯網沖擊下，傳統物業行業如何建設，有6個方面，需要排序。