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hr與總監群面，自我介紹，工作經歷，求學經歷幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。 沒有預先計劃的面試即是"自然發展"的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主試者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或雇主親自主持面式，也會選擇這種方式。獎學金的篩選，或者規模較小的工商機構，多這樣面試。碰到這種情況應試者只能隨機應變，發揮才能。

幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。 沒有預先計劃的面試即是"自然發展"的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主試者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或雇主親自主持面式，也會選擇這種方式。獎學金的篩選，或者規模較小的工商機構，多這樣面試。碰到這種情況應試者只能隨機應變，發揮才能。