深圳萬訊自控股份有限公司 6人分享
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話是上午10點左右接到的，約的是今天下午1點半，我原以為同是南山應該很近，半個小時足夠到達。結果啊找公交車站就走了20分鐘。我現在的住處真的很一般，交通的不便程度可以媲美剛來深圳時住在西鄉的旺林商務賓館了，公交站步行20分鐘+，地鐵站也要步行20分鐘+。在住處被蟲子咬疼的生無可戀，收到面試又是上市公司內審我就去了。嗯，公交去10個站，回10個站，來回吐了兩次。公交車開啊開的，越走越偏僻，果然開到了工廠。周圍都是制造業的工廠，空氣粉塵+噪音比較多。想離開也只能搭乘公交車。一棟中規中矩的大樓的第六層，里面人很少，都是年輕的妹子。去了先做四份題，一份正反面的數學邏輯題（看到這個就煩），一份性格測試，一份雙面的公司固定格式簡歷謄寫，一份自我測評。做題做了40分鐘+。（覺得一點意思都沒有，做題不反對，非專業題看著就討厭，完全是浪費時間，只是配合人事走流程而已，浪費彼此的時間，大大降低面試效率）做完了題等她們評卷。其實看到格子間上貼了個紙條寫審計部，我的心就涼了。半點獨立性也無。然后一個和我差不多大年齡的妹子給我面試。問了下她的職位，是內審主管。去之前我就有通過新浪微博的企業賬號查到內審部和事業投資部共同掛住董秘辦下，心里就有些不認可，這并非是一個獨立的內審部，好在沒有像上一家股份公司的內審掛在財務部下那么奇葩。然后我通過和這位年紀輕輕的審計主管交流，得知該公司的審計部只有她一個人，現在招聘一個審計專員。總共就是兩人，上面無審計經理，也無審計總監。原審計經理內部調崗到財務經理崗位上（私以為是該公司內審做不出成績，做不下去）。面試的過程，審計主管就“如何從被審計人員處取得資料，如果被審計人員拒不提供要怎么辦”和我進行了深入的討論。。（天這有什么好討論的）要求被審計人員提供資料本來就是內審的權利、被審計人員的義務。直接出臺一項政策將提供資料與每月業績考核kpi掛鉤就行了啊。內審部是董事會的內審部，只要董事會放權，內審自然順順利利，一路綠燈。面試官（審計主管）在否定了我提出的兩條想法后（說不符合公司現狀00）問我還有什么別的辦法？。。我只能回答，臉皮厚點，死皮賴臉。告訴被審計人員這次審計的目的和重要性以及因他的消極提交審計資料對這次審計可能造成的審計失敗的后果，對公司有什么影響，對他個人的晉升和當月工資的績效部分有什么影響。把厲害關系告訴被審人員，先禮后兵。面試官（審計主管）又否定了我的說法，說傷感情，大家都是同事，這么強硬不好。。（嗯00？我讀書少不要騙我，難道該司的內審一貫都是你好我好大家好的老好人嗎--取得資料就卡在那不會動了？？我認為這根本就是組織架構有問題，內審部職能不清晰。如果內審部是董事會手里的尚方寶劍，指哪打哪，充分授權，一切不都很簡單嗎？這么簡單的事情非要自己給自己處處設置障礙。看來公司設置內審部就是為了當個吉祥物擺著好看）面談完后問我期望薪資，隨口說了個5500。面試官記錄，稅前5500，我說：稅后。：） （嗯。。現在還佩服自己當時的豬腦子，簡直是瞎說，嗯 根本就是在瞎說）讓我回去等通知，下周三端午節后說不定會有復試。（復試？？嗯？？做了4套題后審計部唯一的成員審計主管給我面試，完事過幾天還要去人事經理復試？？這效率？？耽誤別人也耽誤公司自己吧。我真的沒想到會是審計主管給我面試。怎么想應該都是四輪：人力-審計經理-審計總監-董事長）。無知無畏啊，現在才發覺，實習時候的瑞凌公司的內審部還是可以的。雖然人少（也就3人），但是組織架構和部門職能還是可以的） 至于下周三的復試？？逗我呢吧？？ 大家的時間都寶貴，這種沒水平沒誠意的面試我拒絕。（雖然自己其實也是low的不行，不知道自己哪里學來的這種挑剔，這是沒有公主命卻得了公主病吧嚶嚶嚶、、）今天的面試打分：60分。
面試官問的面試題： 審計主管就“如何從被審計人員處取得資料，如果被審計人員拒不提供要怎么辦”和我進行了深入的討論。。（天這有什么好討論的）要求被審計人員提供資料本來就是內審的權利、被審計人員的義務。直接出臺一項政策將提供資料與每月業績考核kpi掛鉤就行了啊。