天天日天天操天天干,久久婷婷五月综合色国产,欧美精品一区二区三区蜜桃,国产在线观看视频,国产欧美VA欧美VA香蕉在线,亚洲欧美一区二区,亚洲精品aⅴ一区二区三区 ,国产免费AV在线观看

初試人力主管面試，主要問了上一份人事工作技能方面的內容，包括具體的工作內容，網站管理情況，上門邀約情況，電話邀約上門的概率，招聘的具體流程，短期內崗位晉升的原因，人事部人員配置，工作量，是否加班，是否愿意給部門同事分擔手頭人物，部門同事的工作內容，最后簡單問了下個人情況，是否有男朋友，近期有無結婚打算。最后介紹了下公司。 筆試，勞動合同法內容與人力資源管理相關知識。 一周后第二次面試。人力經理面試，主要從技術打壓方面入手，附帶行業不匹配，感覺主要考察應變能力與心態。 又差不多一周最后一輪面試，集團總部人力總監面試，和藹可親，但是非常專業。先自我介紹從簡歷中開始發問，從社保中心實習經驗開始問，詢問社保報銷相關知識，回答的有點牛頭不對馬嘴，胡拉亂扯，只能表示自己這些專業知識未學到。詢問上一份工作內容情況，從行業，崗位開始介紹，可能有點啰嗦。然后把某一個話題岔了好遠再回過頭來問我上一個問題是什么。讓簡單模擬一個商務禮儀培訓ppt策劃，如何做到內容新穎。詢問勞動合同法很多細節性條款，答的不太好就問能不能接收低薪資，壓低了700，委婉表示有點低了。之后談到男朋友，包括對方的家庭，未來規劃等等。最后感覺自己技能還不夠，態度還是被認可的。

初試 大概情況的了解 1.自我介紹 2.闡述上一份工作內容 3.具體發問工作方式，要求拿出數據，舉例(管理哪幾個網站，一天邀約多少人上門，需要打多少通電話，一天的工作內容安排，招聘考察的因素，公司的人事部人員配置，各自的工作內容，公司規模) 復試 打壓為主 1.我的要求是工作經驗一年以上你可能有點差距 2.沒有人力資源管理三級證書不符合需求 3. 我們更愿意接納有過同行業工作經驗的應聘者 4.招聘時考察的因素有哪些，如何排序 5.上一份工作晉升的原因 終試:見上一條 補充:對上一家公司不滿意的地方必須說一點