成都匙美服飾有限公司 2人分享
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面試的時候問的問題是她們公司目前最急需解決的問題，我回答完她們還比較滿意，讓我回去按照我所說的做個方案出來。發送了方案后一周一直沒有回復，還是我自己去問的，回復說不匹配，我詳問理由說提交的方案在數據的嚴謹性和計劃執行方面的管控性還有所欠缺。然而這份方案是展示我的思路，因為不了解她們公司的情況無法做出正確的數據依據和制定適合她們公司的計劃施行流程。明明面試離開的時候說好的做產品架構方面的內容，我們在面試的時候聊到的內容，并沒有說要做涉及關于數據和執行方面的東西，所以這樣被拒絕的理由真的是真牽強。面試官的態度很謙和，讓人感到有工作希望，做方案的時候就全力以赴的做好這件事情，哪里知道就是個騙方案的公司啊，我的方案做的很詳細，朋友們都說我傻自己沒留個心眼。 我面試的這個崗位是長期放了，最早我是15年底看到了，之后不同時間段打開招聘網站總有這家公司，這個崗位的招聘信息這家崗位的薪資是同行業里最高的，為吸引更多的優秀人關注到這家公司去面試，在不同的招聘崗位放同樣的崗位職責，是不是提升崗位曝光率呢？找不同的人免費做方案！，招聘的真實意圖在哪里？很奇怪的時候不止我面試的這個崗位是長期放的，其他崗位也是，明明就有這個崗位的人，為什么要還要有這個崗位的招聘呢？人員流動并不大，那么另一種目的就是探行業情報了。這里我只想給其他看到的人提個醒，做方案一定要當面去講，千萬不要發送電子版的，適用于各行各業的人！也要警惕這種長年招聘共同崗位職責的公司！通過這次的經歷讓我得到了鍛煉的機會，你們公司可以剽竊方案解決得了一時的問題，這樣的公司違反了行業競爭，也是不值得為之付出的一家公司。
面試官問的面試題： 以往的工作經歷是什么？
對于貨品之間沒有搭配性和系列感怎么解決？
如何跟進貨期的問題？遇到出貨困難怎么解決？
按照所說的做一個方案出來！