東莞鎢珍電子科技有限公司 6人分享
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網上投了簡歷，然后接到鎢珍電話，進行預約面試.當天預約下午面試，進入工廠直接到人事招聘室填了一份表格，然后進去辦公室里面的會議，先前是中國人面試，面試完了以后進入下一輪韓國人技術面試（有韓國翻譯員）但是在有些技術語言中翻譯不是很好的表達給到韓國面試官，簡單詢問一下之前的工作介紹后面，就直接看了你的工資要求，然后就說給不了那么多，工資能不能少點，當我問到試用期過后是否有加薪的機會，韓國人果斷回答公司統一年一次調薪。面對面了解情況后，韓國人通知讓我先回去，說后面在聯系，回去后第二天有人打電話給我，通知我面試已經通過，工資要求也OK，說現在人事部在算工資模式結構，過幾天有打電話通知我。當我接到消息立馬申請辭職，在辭職一個禮拜后，還沒見鎢珍的正式通知，然而我有些等不及，就直接打電話給鎢珍人事了解情況，她說已經確認了，只是現在還沒有通知，說什么韓國人回去了，有個工資模式等他簽定，再過一天，還是沒任何信息，我就發了個短信給我面試的中國面試官向他了解情況，下午他打電話告知我說因為我要求工資太高了，工資可能給不了，說如果工資降一點，他在去匯報一下，然后我問降多少的時候他說降200元（之前剛去的時候我也沒大開口要求很高，只是根據事實與市場需求開的是5.5K，韓國人砍到5K，回來又說高了降到4.8K，我忍了）然后說明天會有人通知我上班，第二天有個女孩子應該是部門人員打電話告知我叫我來上班，然后我就問了她一下我的工資是多少，他是你的工資是4.5K，呢瑪啊~！我就問他怎么會是這個數，是不是弄錯了，然后她來一句上面說就這個價，你要來就來，不來就算了。我正在猶豫的時候，說要考慮一下了，下午中國面試官打電話告知我，說不好意思，他沒有跟文員說這個工資，然后現在人事那邊已經定了4.5K的工資模式，連說了幾句抱歉的話。當時想了想已經一個禮拜多沒上班了，而且這樣的工資和我之前一樣，回想一個禮拜前辭職時的場景跟同事說我要去一家韓資企業上班了，到現在還沒確認下來，而且我已經離職了，想起就有點悲催了，后來中國面試官告訴我說在等幾個月公司年度調薪了，就有機會加工資，也只有勉強答應過去上班了..... 上班后感錄：公司無償的加班，加到24點后面才能算加班，而且加班還需要寫電子裁決或的批準才能生效，基本上每天都是20點后才下班，而且中國傳統春節也沒有聚餐，也沒感受企業文化，大家都是埋頭干活，而基本是都是韓國人說了算，就是你有好的方案也不能提出來，不然呵呵，韓國人覺得你虛榮，在這一年基本上都是韓國人說怎么做你就怎么做，說是搞產品開發其實就是給韓國人打打下雜，而且韓國人有點看不起中國人，總是覺得中國人做事沒什么責任心，而且也不放心中國人，有些有技術的東西基本上都是機密來著，哈哈！這點我到覺得韓國人和日本人做事和加班確實超過中國人.------------本人準備離開鎢珍了，哪里沒什么平臺，如果你是很會怕馬匹的，而且韓國人怎么叼你，你也能忍受的，那很適合你，畢竟是很好打混的~！可惜本人不想浪費太多的青春在這家公司，這里不需要很好的技術和經驗，基本上每天做的事，就連剛畢業的畢業生都可以，，只要你面試的時候，一口咬定自己的工資。別像我，就是最好的列子了.一般都是過了一周以后才會電話通知你或者過了一個月后，他們實在沒招到廉價的工資人員，也會通知你來上班的，呵呵！韓國企業就是這樣了，，不過比起臺資企業又覺得到是好些哦！??！
面試官問的面試題： 就是問問你以前做些什么工作，最擅長的是哪個工程階段，等等！問你準備在這干多少年，你不要說太就也不要說太短哦，最好說三年吧，，因為你說終身服務這家公司他們是不信的，因為你不是韓國人或日本人~！！！