HR先電話面試,然后主管領(lǐng)導(dǎo)電話面試,然后現(xiàn)場(chǎng)面試,做職業(yè)技能測(cè)評(píng),通過以后主管領(lǐng)導(dǎo)1對(duì)1面試,通過后跟主管總監(jiān)聊一聊。面試我的主管領(lǐng)導(dǎo)是高級(jí)經(jīng)理,所以問的問題也特別專業(yè)而且很有自己的見解和看法。
面試官問的面試題: 1、評(píng)價(jià)非誠(chéng)勿擾商標(biāo)侵權(quán)案件;
2、對(duì)于貼牌加工行為怎么看;
3、平時(shí)讀什么書,有什么啟發(fā)?
4、如何搭建知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系,是否有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn),如何推行和開展相關(guān)工作?等等聊了2個(gè)多小時(shí)