杭州寶龍房地產開發有限公司 4人分享
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先是無領導小組面試，試題是自我介紹，及個人經歷；對未來房地產的發展方向有哪些看法，并說明原因和解決方法。二面是HR和成本經理面試，成本經理主要問實踐過程中的問題，HR問是個人問題比較多。三面是HR負責人和區域副總面試，負責人問的問題都是個人學習和生活中問題的體會，副總的問題比較難，既涉及專業問題也涉及人生思考問題，沒有成熟的思想和專業知識還難以回答
面試官問的面試題： 1你怎么理解你應聘的職位？
2請你自我介紹一下你自己？
3你覺得你個性上最大的優點是什么？
4在五年的時間內，你的職業規劃？
5如果你被錄用，你對公司有什么要求？
6我們為什么要聘用你？
7工作一段時間不適合這個職位,你怎么辦？
8這個職位，你認為你還欠缺什么？
9與領導的意見有分歧，你應該怎么做？
10請給我們談談你自己的一些情況
11你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？