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首先是人力面試，主要是對自己的經理介紹，其次是部門經理面試，主要是對專業知識的面試，還好基本上都打出來了，最后一輪是事業部總面試，主要是管理和專業知識的綜合，結束后說面試通過了人力來談薪資，不過隔天后人力又來打電話說人力總又要過來面試時什么

1工作經歷，2家庭組成，3為什么離職，4還有些專業知識，比如各個驗收流程，隱蔽工程，咋樣控制現場簽證，進度控制等等的問題，甲方主要是控制成本和進度的要求。