重慶金山科技（集團(tuán)）有限公司 3人分享
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HR給你吹下公司，把薪資、福利和你談下。接著就是研發(fā)部經(jīng)理和結(jié)構(gòu)室主任（直接上司），問(wèn)了些設(shè)計(jì)經(jīng)歷。結(jié)構(gòu)室主任問(wèn)“ID和MD出現(xiàn)分歧，你會(huì)如何處理” 。研發(fā)部經(jīng)理直接給我看了現(xiàn)在的產(chǎn)品（一個(gè)試管架子），說(shuō)現(xiàn)在客戶(hù)反饋容易倒，你設(shè)計(jì)的話(huà)你會(huì)如何改進(jìn)，都是技術(shù)人員知道啥說(shuō)啥就行。最后是二號(hào)老板，看了下作品，挑了一兩個(gè)講下設(shè)計(jì)思路，問(wèn)了關(guān)于自己的職業(yè)規(guī)劃等一些常規(guī)問(wèn)題，然后第二天就發(fā)offer。
面試官問(wèn)的面試題： 1.設(shè)計(jì)流程 2、結(jié)構(gòu)室主任問(wèn)“ID和MD出現(xiàn)分歧，你會(huì)如何處理” 3、公司現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)建議 4.挑一個(gè)設(shè)計(jì)作品講一下設(shè)計(jì)思路