成都三旺農牧股份有限公司 4人分享
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首先是人事部篩選簡歷后進行初次面試，就是一些基本信息的確認，主要目的可能通過面對面的交流是對簡歷的真實性從側面進行確認。然后是推薦到部門主管，有市場部總監進行面試，面試所涉及的內容主要是這個崗位需要的，這個在招聘信息上都有，如果個人的真實情況與招聘信息匹配度較高，私下再對公司做一些補充了解，問題是不大的。當然，面試官通常會要求提供一些個人的成功案例，這方面應該是會加分不少的。最后要強調一點，面試官所關心的問題往往就是他提的前幾個問題，在這幾個問題之后，面試官就基本對你作出了判斷，如果你確實適合這個崗位，面試官通常不會有很多需要跟你交流的，你也不用刻意去表現更多東西，也許只會是畫蛇添足。同時，一家正規的公司也不會可以增加面試流程，我個人也過多的面試流程除了假模假式地證明企業的正規和低效率外，一無是處。
面試官問的面試題： 為什么辭去上分工作？
有什么相關經歷或者證明崗位能力的東西？