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（1）初試（HR面試） 核心目標：評估基本素質、職業動機、文化匹配度。 常見問題： 自我介紹 離職原因/求職動機 對公司和崗位的理解 期望薪資 職業規劃 （2）專業面試（業務部門） 核心目標：考察專業技能、項目經驗、問題解決能力。 常見形式： 技術測試：編碼、案例分析、設計任務等（如IT崗位的編程題）。 行為面試：通過STAR法則（情境-任務-行動-結果）提問過往經歷。 情景模擬：假設工作場景，考察應對策略（如銷售崗的客戶溝通模擬）。

“請做一個自我介紹” 考察點：表達能力、邏輯性、重點提煉能力。 建議：圍繞“與崗位相關的經驗+核心技能+求職動機”展開，控制在1-2分鐘。 “為什么離開上一份工作？”/“為什么應聘我們公司？” 考察點：職業穩定性、動機真實性、對公司的了解程度。 避坑：避免抱怨前公司，強調職業發展需求（如“希望接觸更大挑戰”）。 “你的優點和缺點是什么？” 考察點：自我認知、與崗位的適配性。 建議：優點匹配崗位需求（如“數據分析能力強”），缺點選擇可改進的中性項（如“有時過于追求細節，正在學習優先級管理”）。 “你的期望薪資是多少？” 考察點：評估薪資預期與公司預算的匹配度。