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國(guó)家發(fā)改委 8人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

真人分享( 國(guó)家發(fā)改委 )

國(guó)家發(fā)改委怎么樣

國(guó)家發(fā)改委有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
機(jī)關(guān)單位現(xiàn)在都實(shí)行陽(yáng)光工資,工資與其他單位相比基本都是一樣的。再說(shuō)灰色收入,八項(xiàng)規(guī)定以前灰色收入還是有的,現(xiàn)在基本上也都沒(méi)有啦。
此信息由國(guó)家發(fā)改委員工[科員]分享于2019年08月
國(guó)家發(fā)改委工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
機(jī)關(guān)的工作相對(duì)穩(wěn)定輕松。正常上下班兒,如果實(shí)在有事情還可以請(qǐng)假外出。周末也不需要加班,除非有沒(méi)有完成的工作。
此信息由國(guó)家發(fā)改委員工[科員]分享于2019年08月
國(guó)家發(fā)改委一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每年都會(huì)漲工資,只不過(guò)每年漲的只有一點(diǎn)點(diǎn),也就幾十塊錢左右。另外漲工資的事情需要省里通過(guò)。所以不是自己想長(zhǎng)就能長(zhǎng)大。
此信息由國(guó)家發(fā)改委員工[科員]分享于2019年08月

面試經(jīng)驗(yàn)(國(guó)家發(fā)改委,共3條分享)

2011-11-22 | 校園招聘
面試過(guò)程:

5人面試,四人進(jìn)面談

一個(gè)工作人員帶我們?cè)谛菹⑹业群颍错樞驇巳ニ鹃L(zhǎng)辦公室,清華的一個(gè)MM第 一個(gè),我最后

大概一個(gè)人15分鐘,出來(lái)的清華MM說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)很和藹,就被請(qǐng)出先走了,似乎防止我 們交流的問(wèn)題。
偶最后進(jìn)去,司長(zhǎng)和副司長(zhǎng)兩個(gè)人在 ,坐的比較隨意。
司長(zhǎng)先讓偶自我 介紹一下專業(yè)背景,簡(jiǎn)單的說(shuō)了一下,然后正副司長(zhǎng)拿著我的個(gè) 人補(bǔ)充材料問(wèn)問(wèn)題。
副司長(zhǎng)問(wèn)為什么報(bào)考這個(gè)職位,偶說(shuō)了說(shuō)對(duì)專業(yè)看法的變化過(guò)程,感覺(jué)解決環(huán)境 問(wèn)題要從經(jīng)濟(jì)工作入手更有效果之類的。
又問(wèn)如果錄取有什么計(jì)劃,偶說(shuō)先努力完成從學(xué)生到公務(wù)員角色的轉(zhuǎn)變。
司長(zhǎng)問(wèn):你足球踢的不錯(cuò)?我趕緊說(shuō):比較喜歡踢,博士足球隊(duì)的水平還是很一 般的。
副司長(zhǎng)調(diào)侃我:博士還是精力充沛啊,還當(dāng)義務(wù)講解員?我說(shuō)那是本科的時(shí)候干 的。
司長(zhǎng)說(shuō)你們600多人考試,到了最后一關(guān),要是不錄取你是不是很遺憾啊。
偶比較鎮(zhèn)定的說(shuō),準(zhǔn)備了這么長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有錄取確實(shí)比較遺憾,不過(guò)公務(wù)員選拔應(yīng) 該是挑選最合適的人,我沒(méi)有被錄取說(shuō)明有更適合這份工作的人,這么想也就不 遺憾了。
司長(zhǎng)笑笑說(shuō)態(tài)度還不錯(cuò)么。
副司長(zhǎng)拿著簡(jiǎn)歷問(wèn)你社會(huì)實(shí)踐去過(guò)蔚縣,能不能評(píng)價(jià)一下當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況。
偶說(shuō)我們?nèi)サ氖巧絽^(qū)支教,對(duì)縣城里只去過(guò)一家化肥廠,又說(shuō)了一下化肥廠的一 個(gè)衰落原因。
司長(zhǎng)問(wèn)科學(xué)發(fā)展觀了解不?偶回答科學(xué)發(fā)展觀的提出是和改革開放初期只重?cái)?shù)量 和速度的發(fā)展的一種認(rèn)識(shí)提高,體現(xiàn)在注意發(fā)展質(zhì)量和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境協(xié)調(diào)以 及人與人之間的和諧。
司長(zhǎng)又問(wèn)看不看他們司的網(wǎng)站,偶回答看過(guò)。
司長(zhǎng)又問(wèn)了區(qū)域協(xié)調(diào)的問(wèn)題理解。偶回答目前提出的西部大開發(fā),振興東北老工 業(yè)基地,中部崛起以及東部帶頭作用,以及區(qū)域一體化的提法。偶的理解是通過(guò)協(xié)作降低區(qū)域間交易成本,促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
司長(zhǎng)問(wèn)四個(gè)功能區(qū)知道否。偶說(shuō)不知道。
然后司長(zhǎng)問(wèn)平時(shí)看中央文件不,偶說(shuō)不看。
又問(wèn)有無(wú)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),偶說(shuō)沒(méi)有專業(yè)基礎(chǔ),有興趣就是看看經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)啥的。司 長(zhǎng)點(diǎn)頭說(shuō)那是比較開放性的報(bào)紙。
司長(zhǎng)問(wèn)如何看待中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家發(fā)展速度和環(huán)境資源承載力的矛盾,偶說(shuō)這 兩者不矛盾,可以協(xié)調(diào)。但必須注意提高產(chǎn)業(yè)水平,在全球化產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)比較 高的位置。如果長(zhǎng)期處在產(chǎn)業(yè)鏈下游,則矛盾不可避免。司長(zhǎng)考慮了一下說(shuō)你說(shuō) 的還是能解決一方面的問(wèn)題。
副司長(zhǎng)又問(wèn)你怎么看待環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系。我說(shuō)可持續(xù)發(fā)展就是發(fā) 展,是對(duì)以往發(fā)展方式不可持續(xù)的一種反思,從這個(gè)意義上說(shuō),環(huán)境保護(hù)只是為 了實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的一部分手段,可以放在可持續(xù)發(fā)展的框架里。
還有幾個(gè)瑣碎的問(wèn)題,與職位要求有關(guān)。偶說(shuō)了下自己的相關(guān)背景。

最后司長(zhǎng) 說(shuō)就到這里,一顆紅心兩手準(zhǔn)備,博士畢業(yè)就業(yè)的方向還是很寬的之類 。以后要多學(xué)習(xí)中央文件。就拜拜了。

感受:跟以前一些人的面談最大的區(qū)別是很注意政策方面的問(wèn)題,這也是公務(wù)員的一個(gè)基本素質(zhì),不注意這個(gè)問(wèn)題,基本就沒(méi)戲了,以后面談的DDMM不妨注意一下 。

面試官問(wèn)的面試題:

很多,看上面?

公司動(dòng)態(tài)

  • 國(guó)家發(fā)改委新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
  • 國(guó)家發(fā)改委新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu) 家電
  • 官方網(wǎng)址: