兄弟工業深圳有限公司 3人分享
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同學之中，我是比較晚開始找工作的。因為交大歷來的傳統就是考研、出國的人比較多，尤其是我所在的學院，本科畢業生中找工作的可能還不到一半，再加上我長期走讀，對學校里這方面的信息也不是很關注。一直等到了11月初，看到周圍的同學陸陸續續參加各種面試，甚至有的已經拿到offer了，我才產生了一種緊迫感，匆匆加入到了求職的行列之中。
首先，我對自己的求職的目標和定位都是很明確的：作為一名機械專業的學生，英語能力也不錯，所以我求職的重點就是那外企公司的偏技術類的職位。
接著，就開始準備簡歷、網上求職、參加各種宣講會招聘會。
很幸運的，簡歷發出后的第二個禮拜我就得到了第一個面試的機會。招聘的公司是一家來自歐洲的500強企業，職位是技術支持工程師。然而，不幸的是，這次面試經歷基本可以用完敗來形容。過程就不多說了，失敗的原因總結下來是兩點：
1、面試之前缺乏準備，對公司的情況不了解，對應聘職位的職能和勝任該職位所應具備的素質和能力也沒有自己的認識。
2、面試過程中缺乏自信和主動，和面試官的交流只是一問一答，沒有展現出自己的能力和性格特點。
從這次之后一直到放寒假之前，拿到了7次面試機會，成功的有兩家：一家汽車行業的500強和一家大型國有企業。不過總體來說對這兩個offer還不是特別滿意，對方也沒有讓我馬上去實習或者簽約，所以就沒有放棄繼續找工作，看看有沒有更好的機會。這中間還去過一家投資公司實習，做了一個月港股的交易員，后來發現自己不適合做這份工作，所以退出了。
邂逅brother，開始夢之路
12月，看到潛力新人在交大發布的兄弟公司宣講會信息，感覺待遇很不錯而且專業也很對口，于是就去參加了。
看的出來，日方對這次的招聘非常重視，除了委托潛力新人來負責宣講會的組織和宣講工作，還專程從日本總公司派了三位員工現場答疑。宣講會上，除了公司概況和職位介紹之外，還著重說明了一下這次從中國招募的員工將來在日本的住宿和生活信息，從中也可以看出日本人做事的細致和認真。
第一次在上海的面試是在一家五星級酒店中進行，我被安排在第一個。在等候面試的時候和同一批來的幾位面試者閑聊，得知他們中間有兩個是碩士，其中一個還是日語一級，瞬間感覺自己是來陪太子讀書的，成功的機會很渺茫了。不過這么一來倒讓自己放松了不少，也不那么緊張了，反而在面試的過程中發揮的很好。面試是直接和兩位日本人面談（有翻譯），內容也沒什么特別的，然后是做一些測試，包括智力方面的和性格方面的?？赡芤驗槲沂堑谝粋€面試的，這兩項結束之后還被公司的海外采用擔當小姐叫去閑聊了一會兒，主要談了一下我的個人情況和對面試的感受，還和她談了一下我的職業規劃。
接到潛力新人通知到日本面試的電話，非常的興奮，甚至遠比到達日本的那天還要高興。4月下旬的時候，我和另外幾個同學在潛力新人的徐玥小姐的帶領下一起來到了名古屋的兄弟公司總部參加最終的面試。這里要特別感謝一下徐小姐。不論是在辦理出國手續還是在日本的面試過程中，以及回來之后，她都給予了我們極大的幫助，付出了巨大的努力。
到日本后，我們受到了很熱情的招待，公司安排了很好的住宿和飲食，還帶我們游玩了名古屋市內的一些著名景點。但是我也沒有忘了此行的主要目的。我是第二天面試的，因為從第一天面試的同學那里了解了一些大致的情況，所以也不至于非常緊張。面試是一對五，對面是三位技術部門的主管和兩位人事主管，時間是一個小時。先是讓我講解了一下自己的畢業設計的內容，然后就是面試官們提各種問題，包括關于畢業設計的問題、專業上的問題、職業規劃、家庭情況和愛好等等。
回到上海一個禮拜之后，接到了錄取的通知，沒有狂喜，反而是長出了一口氣，心想這半年以來艱苦卓絕的找工作歷程終于是完結了。
給后輩的一些建議
最后是我的一些感受，不一定人人都適用，大家權當參考：
1、找工作要趁早。對于應屆生來說，最晚在大三的暑假就應該開始籌劃找工作了，不要像我到了11月才開始，錯失了很多機會。
2、實習經歷很重要。至少要有1次長時間的假期實習，最好有2到3次，可以選擇不同種類、不同領域的工作，除了能讓簡歷好看一點以外，還能讓自己及早了解自己到底適合什么類型的工作，同時也豐富了自己的閱歷。
3、面試的時候一定做到誠實、坦誠，表現出自己實際的性格和能力就可以了。大公司里的面試官們都可以說是閱人無數了，不要試圖在他們面前表現出你本身不具備的特質。其實你的任務就是讓盡量使對方充分的了解你，然后讓對方做出正確的判斷，哪怕失敗了也不會有遺憾。
4、面試前的功課一定要做足，讓面試官感受到你對這份工作的誠意。
5、調整好自己的心態。找工作這回事，看的是緣分，被拒是常態，成功是偶然。哪怕感覺沒有任何希望，也不妨一試，機會往往就降臨了。
只要努力，總會有回報；是金子總會發光。
小編提問：
1、海外面試應該是一次很特殊的體驗，在準備和赴日面試期間，你覺得和國內面試有哪些不同，給大家一些建議和參考吧。
日本人是非常守時和嚴謹的民族，安排的面試時間都會絕對的遵守，既不會時間沒到就提前結束或者拖延超過限定的時間。而在面試的提問都是圍繞著我的畢業論文的題目展開的，感覺國內的面試更重視你的學習成績和參加的課外活動或者實習。而日本的面試官很注重你在專業上的作為，在畢業論文中的提出的創新觀點和遇到的困難等等。所以面試前的充分準備是相當重要的。
2、發現你的面試經驗很豐富，有500強、國企還有日企，能說一下不同類型企業的面試，你有哪些心得么？
在當今這個全球化的時代，凡是上了規模的企業，它們的人事部門都是非常專業的，這一點不管是國企、歐美企業還是日企都是一樣的，所以對于面試這一點來說其實這三者并沒有什么太大的區別。如果要說有什么心得的話，總結下來國企相對看重學生在校期間的成績和表現，500強企業較看重外語能力和性格特質，日企較為重視你的處事態度和專業能力。不過我認為在面試的過程中也不用太去刻意表現什么，就像我之前所說的，發揮出自己的真實能力就可以了。
面試是直接和兩位日本人面談（有翻譯），內容也沒什么特別的，然后是做一些測試，包括智力方面的和性格方面的。?