天津712通信廣播有限公司 11人分享
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面試者: 這個職位有兩個人與你競爭,無論你是否取爭,你覺得是否對你以后帶來影響? 我說: 沒有,如果我被淘汰了,我會總結自己的不足,但我不會把與他們競爭的事放在心上,這毫無意思.真正在生活中,平等的機會幾乎沒有。我知道他們與我競爭，但日常生活中，競爭者是誰我們幾乎都不知道，所以在乎一次競爭是沒有意義。 面試者:如果供應商給我們提供的產品返復五六次出現問題，我們如何處理？ 我說：每個人處事方式不一樣，如果我去處理，第一次失誤是有的，但你反復兩三次我就要嚴肅對待了，嚴重的是否重新評核你的品質是否符合我們公司的要求。如果供應商除了它沒得選的，那我們只有幫助他解決問題了，即使他很嚴重，但不能因為這樣使我們交不了貨，損壞我們公司的利益。 面試者:如果你是一個領導，你如何帶領你的團隊。 我說：與他們相處，了解其性格，再做決斷，用人之道，用言語夸夸其談很難實際意義不大，在臨事隨機應變。失誤是有，幫助還不改善，只有淘汰。 面試者：怎么淘汰他們？ 我說：對于年輕人，則縮減其工作范圍，逼其辭職。因為年輕人都好強，好面子，咽不下氣。對于年紀大的，一般求安穩性大，則要采取強硬態度了，不能尋私情，要站在公司利益上出發。 面試者:你只懂電子，對五金不太懂。你如何做？ 我說：五金不會難于電子，所以我有信心。有人一輩子經商，到老都只一般，有人中途出道，幾年就能成為風云人物，全看他的技巧。這些光憑嘴講是沒意義的，只有看實際行動。 面試者:你覺得我是否會錄取你？ 我說： 您見識廣，做事一定很有經驗。我相信您如果不打算錄取別人，而去問別人這樣的問題，這不等于給別人下不了臺
面試官問的面試題： 技術面試主要是筆試，筆試過關后，組長會第二次面試，通過后，剩下的面試就是走流程了。但凡沒什么壞心眼的，報復社會等等問題的人都會通過。筆試問題非常模式化，甚至用千萬不變來形容。所以網上都能查到。面談問題也很基礎，有經驗的人肯定都能答上來。這兩層篩選后，就說明你基本上能勝任工作，后邊能不能有好成果，就靠你自己的努力了。