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面試公司的基層崗位，先是HR電話面試，去工廠后HR再把電話中所面試的問題再問一遍，并詳細詢問個人隱私和家庭狀況，接著是用人部門經(jīng)理面試，拐彎問上家公司情況特別管理及操作層面，套問上家公司機密，詳細打探個人隱私；再是公司的二把手副總面試，整個過程是盛氣凌人，居高臨下，審問式面試，套問上家公司機密和個人隱私。只有他問你不能你問他，要的薪水是招聘要求上的薪資范圍，既然說給不了。面試中面試官直接說現(xiàn)在公司一堆問題解決不了，感覺不像是招聘人，借腦來了，不尊重求職者。

面試時刨根問底，刁鉆古怪。重復審問。 如你是怎樣排計劃的？你如何這樣排？？ 你是怎樣跟蹤生產(chǎn)異常的？為何那樣跟蹤？