HR先簡單詢問情況,然后填寫許多應(yīng)聘信息,特別是薪水要求,然后由HR帶到部門約見部門的高級經(jīng)理,高級經(jīng)理的面試相對簡單直接,找了個會議室就直接開問,問完再由HR具體商談薪水要求,完事走人。
面試官問的面試題: 部門:為什么要選擇跳槽;你對采購崗位的認識;簡單介紹下零件的成本構(gòu)成;是否熟悉本公司的采購流程及公司戰(zhàn)略,感覺比較隨性和簡單直接
HR:主要負責(zé)吹牛和壓價,這時候你要扛住;比如問你是否了解公司相關(guān)信息,以及了解渠道,你為什么填寫這么高的薪水,是否還可以少。。。