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興茂集團(tuán) 10人分享

公司福利 | 工作壓力

興茂集團(tuán)怎么樣

興茂集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
公司為外地員工提供住宿，經(jīng)理級別以上有公積金，沒有房補(bǔ)和交通補(bǔ)助，不過外地出差可以報(bào)交通費(fèi)，有過年生日禮金和年終獎(jiǎng)。
此信息由興茂集團(tuán)員工[策劃經(jīng)理]分享于2019年07月
請說說你在興茂集團(tuán)的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
說說我在公司的工作經(jīng)歷帶來的變化和影響，其實(shí)沒啥變化，在這個(gè)公司只要完成老板交代的任務(wù)和布置的工作，專業(yè)上要求比較低，一般人完全能勝任這份工作。
此信息由興茂集團(tuán)員工[策劃經(jīng)理]分享于2019年07月
興茂集團(tuán)工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
在這個(gè)公司工作壓力是比較小的，最大的壓力來自能否完成老板布置的工作和任務(wù)，在自己力所能及的范圍內(nèi)，做好本職工作就好了。
此信息由興茂集團(tuán)員工[策劃經(jīng)理]分享于2019年07月

面試經(jīng)驗(yàn)（興茂集團(tuán)，共1條分享）

2020-05-31
面試過程：

HR先我做自我介紹 闡述以往的工作經(jīng)驗(yàn) 對本公司有什么了解 對房產(chǎn)的認(rèn)知有多少 上一份工作為什么離職

面試官問的面試題：

上一份工作離職原因 上一份工作經(jīng)驗(yàn) 對公司了解多少 為什么想來我們公司上班 職業(yè)規(guī)劃是什么

所有興茂集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 興茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績效及提成津貼年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評分：
  • 公司性質(zhì)：民營
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) 會(huì)計(jì)/審計(jì) 建筑/建材/工程
  • 官方網(wǎng)址：