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CEO和CHO面的我，主要以談話為主，聊的主要是工作能力及職業(yè)專長的問題，溝通沒有太多障礙，CEO本人也相當風趣，在談話過程中穿插介紹公司目前狀況以及業(yè)務形態(tài)構成。總體來說聊下來非常順利，至于最后為什么沒有錄取，主要原因是他家的業(yè)務主要是展館跑量為主，所以設計團隊基本以效果圖出圖師為主，對設計創(chuàng)意及想法并非核心訴求，招的設計總監(jiān)職位也是以對外商務吸引客戶為主、設計管理為輔。所以并沒有很適合我的職業(yè)定位。但確實是相當令人有收獲的一次面試經(jīng)驗。

主要集中在設計能力、自身藝術造詣、如何管理團隊、如何和業(yè)主溝通、團隊培訓方案、對外對內溝通能力這幾個方面展開。