得力集團 83人分享
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1.工作經驗。 設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。 2.設計流程。判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命周期每個環節中。 3.設計能力。這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。 4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。
面試官問的面試題： 面試經歷：
第一次HR電話溝通了解工作基本情況，基本薪資情況，隨后通知現場面試，與部門老大關于自己做的項目、工作能力、為什么離職、為什么選中他們公司等這些問題，比較滿意，后面回去等了幾天，又通知部門經理面試，隨再次去，主要談了一些自己經手的自認為比較成功、重大的項目做了介紹，并提出了一些自己的問題，給與了回答。通過面試，但因薪資未達到預期，沒去。
面試官提的問題：
1，自認為比較成功的項目，介紹過程
2，為什么離職，個人規劃是什么樣的，自己希望往哪個方向發展