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先進行筆試，等了大概一周左右，進行無領導小組討論，內容為 給行政人事經理需要的品質進行排序。然后終面，終面有四個面試官，針對簡歷進行提問，先自我介紹，然后問行政人事應該具備什么專業技能，有沒有勞動局的關系。

先自我介紹，然后問行政人事應該具備什么專業技能，有沒有勞動局的關系。貌似對勞資糾紛的案例了解的比較多，應該是需要具備一定的解決勞資糾紛的實際案例和能力比較受歡迎，整體聊下來比較開心，沒有結構化的面試。