輝瑞 215人分享
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首先是看簡歷，簡歷通過就會通知面試地點。這一輪一般容易過。到面試地點后是群面，會七個人一組，出一個題目討論。比如你認為什么樣的領導是好的領導。小組里要求分配出角色，有一個組長，記錄員，兩個發言，兩個總結發言。在這個過程主要看里在團隊里的作用。不要太突出自我，也不要沒有作為就是。然后他們會篩選出滿意的進入下一輪一對一面試經理。經理就會問的比較細致一些，很多方面的了解。通過之后就是大區經理的面試。這里感覺是最虐的。當時我們是以辯論的形式。分兩隊。有時間準備，然后發言辯論。這里很考驗臨場應變能力。最后他們會問些base地的問題，回去等結果。我在這一輪就沒進了，最后打聽是選了我們組一為男生，個人認為不是最出彩的。可能大區喜歡吧。最后是還有上頭領導的面試。總之面了五六輪，虐慘了
面試官問的面試題： 為什么選擇藥代？
你認為藥代是怎么樣一份工作？
對我們公司你有什么了解？
還有就是這份工作的高壓力可不可以堅持，當遇到困難你是怎么釋放壓力的等等。盡量往適合藥代方面講，抗擊打能力強啊，不怕苦，不怕累這類的